Общество с ограниченной ответственностью "Архив", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Григорьева А.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Коган Алла Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Статья 1. Предмет договора
1.2. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.
1.3. Договор является:
Договором по основной работе;
Договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
Статья 2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником:
На неопределенный срок (бессрочный) и действует с "__"________ 201_ г.;
На определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г.
(Указать причину заключения срочного договора.)
Статья 3. Права и обязанности Сторон
3.1. Основные права и обязанности работника:
3.1.1. Общие положения:
3.1.1.1. Работник подчиняется непосредственно Директору.
3.1.1.2. Работник совместно с Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.
3.1.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.
3.1.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Работодателя, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Работодателя, условиями договора.
3.1.1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.
3.1.2. Работник обязан:
3.1.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.
3.1.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.
3.1.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.
3.1.3. Работник имеет право:
3.1.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.
3.1.3.2. Совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.
3.1.3.3. По согласованию с Директором Работодателя принимать решения по использованию финансовых средств на развитие материальной базы Работодателя.
3.1.3.4. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.
3.1.3.5. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.
3.1.3.6. Получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.
3.1.3.7. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников Работодателя.
3.1.3.8. Представлять интересы Работодателя во всех органах государственной власти и местного самоуправления и иных организациях.
3.2. Основные права и обязанности Работодателя:
3.2.1. Работодатель имеет право:
3.2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей.
3.2.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.
3.2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.2. Работодатель обязан:
3.2.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
3.2.2.2. Организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда; сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.2.3. Обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей.
3.2.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором.
3.2.2.5. Сохранять информацию, касающуюся персональных данных Работника, и предоставлять ее третьим лицам только в порядке, установленном законодательством РФ.
Статья 4. Условия труда и отдыха Работника
4.1. Исходя из условий и характера деятельности, обусловленных договором, для Работника устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 19:00. Перерывы в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.2. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начало и окончание которого определяются графиком отпусков. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
4.4. С согласия Директора Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
4.5. За нарушения дисциплинарного характера взыскания на Работника налагаются по решению Директора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
4.6. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется следующая оргтехника: компьютер (инвентарный номер 242к), принтер лазерный (инвентарный номер 41к), радиотелефон (инвентарный номер 213).
4.7. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами Директора.
4.8. На период действия договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.
4.9. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: Москва, ул. Б. Садовая, д. 1.
4.10. Работник осуществляет свою трудовую функцию в оптимальных условиях труда, подтвержденных картой аттестации его рабочего места.
Статья 5. Оплата труда
5.1. Работодатель обязуется один раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в размере 60 000 (Шестидесяти тысяч) руб. За наличие ученого звания кандидата экономических наук, согласно Положению о материальном стимулировании, Работнику начисляется ежемесячно индивидуальная надбавка в размере 3000 (Трех тысяч) руб.
5.2. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании, и применены другие формы стимулирования труда.
5.3. Заработная плата Работника индексируется по мере роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, определенном локальными нормативными актами и приказами Работодателя.
Статья 6. Ответственность Сторон
6.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем за причиненные убытки, возникшие вследствие принятия необоснованного и/или незаконного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, а также нанесение иного ущерба имуществу Работодателя.
6.3. Осуществляя деятельность главного бухгалтера, Работник несет установленную законодательством ответственность в следующих случаях:
Нарушения установленных законодательством правил ведения бухгалтерского учета,
Принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законам и/или нормативным актам;
Необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по счетам в банках, расчетов с кредиторами;
Нарушения порядка списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
Отсутствия контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета;
Составления недостоверной бухгалтерской отчетности;
Нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности в государственные органы;
Других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета на предприятиях.
Статья 7. Срок действия договора и порядок его расторжения
7.1. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия настоящего трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен на неопределенный срок или заключен на новый срок.
7.2. Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
7.3. В случае прекращения настоящего трудового договора по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего дня работы. Работник производит передачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному работнику, назначенному приказом Директора, по результатам которой составляется акт. До утверждения указанного акта Директором приказ о расторжении трудового договора с Работником не издается.
Статья 8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
Обязанности Работника, изложенные в настоящей статье, связаны с характером занимаемой должности и соотносятся со статусом и функциями главного бухгалтера, отраженными в законодательстве.
8.1. К трудовым обязанностям Работника относятся:
Контроль за соблюдением правил оформления первичных документов работниками Работодателя;
Представление и отстаивание интересов Работодателя перед государственными органами власти и управления в рамках действующего законодательства;
Обеспечение представления полной и достоверной отчетности о деятельности Работодателя в государственные органы в определенные сроки и по установленной форме;
Осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных, финансовых ресурсов Работодателя.
8.2. Работник в соответствии с законодательством обязан обеспечивать:
Точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя;
Полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
Правильное исчисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в бюджет, погашение в установленные сроки задолженности перед банком по ссудам;
Проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в отделе, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, отчетности;
Сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке на хранение.
8.3. Работник обязан осуществлять контроль:
За соблюдением установленных правил оформления хозяйственных операций;
За правильностью расходования фонда оплаты труда, соблюдением финансовой и кассовой дисциплины;
За соблюдением материально ответственными лицами Работодателя установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;
За соблюдением установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
За законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности.
Статья 9. Испытательный срок
9.1. Служебные отношения в течение первых 100 дней считаются испытательным сроком.
9.2. Результаты испытательного срока и продолжение работы определяются ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Статья 10. Прочие условия
10.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими Сторонами.
10.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением условий настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в результате таких переговоров, спор передается на рассмотрение в судебном порядке.
10.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.
10.4. Настоящий договор составлен в 2 экз., по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не позднее 2 рабочих дней с даты подписания договора Директором экземпляр договора передается Работнику.
10.5. На момент подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а именно.
кол-во скачиваний: 1353ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ
дата и место подписания
___(наименование юридического лица)
___, расположенное по адресу:
___(адрес)
___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации)
___, в лице генерального директора ___(ФИО)
___, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и___(ФИО)
___, именуемый в дальнейшем "Главный бухгалтер", проживающий по адресу: _________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом.
1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.3. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором.
1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.
В подчинении у Главного бухгалтера находятся:
_________________
________________.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на ___(указать срок)
___ лет.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продленпутем составления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы) ___.
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) ___.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Главный бухгалтер обязан:
3.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.
3.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
3.1.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
3.1.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
3.1.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
3.1.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
3.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
3.1.8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
3.1.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
3.1.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
3.1.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
3.1.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
3.1.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
3.1.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
3.1.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
3.1.17. Руководить работниками бухгалтерии.
3.2. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе Правления, обязан осуществлять контроль:
- за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;
- за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
3.4. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
3.5. Главный бухгалтер подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.
3.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от генерального директора Общества указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от генерального директора повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет генеральный директор Общества, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить учредителю Общества.
3.7. Разногласия между Главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.
4. ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА
4.1. Общество в целях обеспечения Главному бухгалтеру условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:
4.1.1. Обеспечивать предоставление Главному бухгалтеру информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.
4.1.2. Предоставлять Главному бухгалтеру для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.
4.1.3. Выплачивать Главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.
4.1.4. Предоставлять Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Общество обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.
5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Главному бухгалтеру 10% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.
5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа ____ первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Главному бухгалтеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.2. Главному бухгалтеру в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.
6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа Главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
6.4. В случае если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования п. 6.3 не применяются.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.
7.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Главного бухгалтера, предусмотренное действующим законодательством.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью:
________________.
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Главного
бухгалтера:
________________.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
9.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:
- неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
- принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
- нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;
- составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;
- других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.
9.2. Главный бухгалтер несет наравне с генеральным директором ответственность за:
- нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
- нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государственным органам.
9.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.
9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством РФ.
9.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Главным бухгалтером и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
10.3. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному генеральным директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.
11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Главный бухгалтер занимает одну из ключевых ролей в управлении предприятием, в т. ч. его финансами. ТК РФ разрешает работодателю принимать сотрудников на эту должность с дополнительными условиями в трудовом договоре. Не менее важную роль играет и обычный бухгалтер, особенно если он один полностью ведет бухучет в компании.
Трудовой договор с бухгалтером
Как уже было сказано выше, ТК РФ позволяет нанимателю заключать трудовой договор с главным бухгалтером, включив в него некоторые дополнительные условия:
- Полная материальная ответственность . Об этом говорит статья 243 ТК РФ. Это значит, что с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, может быть подписан договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание! Данная статья только дает право работодателю это сделать, но не обязывает заключать этот договор или вносить такое условие в трудовой договор.
- Срок испытания при приеме на работу для главного бухгалтера может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Это необходимо отметить в тексте трудового договора. Опять же это только право нанимателя.
- Статья 59 ТК РФ говорит о том, что по соглашению сторон с главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор . На практике это означает, что договор оформляется срочным по решению работодателя, а будущий сотрудник волен с ним согласиться или не согласиться.
Обратите внимание! Нельзя сделать временным уже подписанный бессрочный договор. Это возможно только с новым сотрудником. Перечисленные дополнительные условия касаются только главного бухгалтера, в договор с обычным бухгалтером их вносить нельзя.
Исключение может составить полная материальная ответственность, но только в отдельных случаях, если деятельность работника связана с деньгами или товарно-материальными ценностями (например, должность бухгалтера-кассира). Во всем остальном трудовой договор с бухгалтером содержит в себе все условия, которые требует ТК РФ.
Трудовой договор с бухгалтером: образец
В трудовом договоре (и с главным бухгалтером, и с бухгалтером) должны присутствовать следующие условия, прописанные в статье 57 ТК РФ:
- Место работы.
- Трудовая функция или название должности.
- Даты начала, а в случае срочного договора – начала и завершения работы с указанием причин его заключения.
- Размер и порядок начисления заработной платы.
- Режим работы.
- Особые условия труда (ненормированный день, разъездной характер и т. д.).
Помимо этого, в текст договора должны быть включены сведения о работнике и работодателе, место и дата заключения договора.
Образец трудового договора для работников бухгалтерии не утвержден, поэтому работодатель может составить его в свободной форме.
Кроме основных условий, в него можно включить и дополнительные, но только те, которые не противоречат трудовому законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с его нормами.
Договор с бухгалтером на оказание услуг
Работодатель также может заключать договор возмездного оказания услуг или подряда с бухгалтером. Обычно к такому способу оформления отношений прибегают работодатели, у которых небольшой объем работы, либо задание носит разовый характер (например, подготовить отчетность за один период). Заключение такого договора не противоречит положениям закона «О бухгалтерском учете», где сказано, что руководитель может возложить ведение бухгалтерии не только на штатного сотрудника, но и заключить договор на ведение бухучета (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011).
Основное отличие от трудового договора состоит в том, что работодателю не нужно постоянное присутствие бухгалтера на рабочем месте, ему важен выполненный объем работ. В данном случае, все условия работы определяются путем договоренности сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательству.
Главное условие такого договора – это оказание услуг за оплату. Важно составить договор так, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой. В договоре обязательно нужно указать срок начала и окончания оказания услуг, при этом можно выделить промежуточные этапы (квартал, месяц и т.п.), связанные со спецификой бухгалтерской работы – тогда регулярную оплату услуг можно обосновать как предоплату этапов работы, а не зарплату.
Обратите внимание! Заключенный гражданский договор с главным бухгалтером не будет иметь таких юридических последствий как трудовой. То есть, всю ответственность за финансовую деятельность компании понесет только руководитель.
Договор ГПХ с бухгалтером: образец
На законодательном уровне образец договора с бухгалтером на оказание услуг не утвержден, поэтому при его составлении следует придерживаться общих правил и включить в него следующую информацию:
- Сведения о заказчике и исполнителе.
- Предмет договора, то есть работа, которую будет делать исполнитель.
- Оплата за работу.
- Сроки выполнения работы.
Договор подряда с бухгалтером (образец) можно посмотреть далее.
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор
с главным бухгалтером организации
__________________________________ "___" ________ 20__ г.
(название населенного пункта,
где заключен договор)
ИНН ___________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
Зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан
Года, код подразделения _________,
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:
Именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер",
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным
бухгалтером и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера
основным местом работы.
Вариант 1. Главный бухгалтер может занимать оплачиваемые должности в
других организациях с разрешения совета директоров (наблюдательного
совета) общества.
Вариант 2. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с
другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства,
если иное не предусмотрено федеральными законами.
В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с
учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.
1.3. Местом работы Главного бухгалтера является ____________________
_________________________________________________________ (указать полное
наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).
1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.
1.5. Г-н(жа) ________________ (Ф.И.О.) принимается на работу в
качестве __________________________________________ (указать наименование
должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в
соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот
либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей
или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).
1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника,
оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он
несет персональную ответственность:______________________________________
_________________________________________________________________________
1.7. Характеристики условий труда: _________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному
бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в
указанных выше условиях).
1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю
организации.
В случае разногласий между руководителем организации и Главным
бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы
по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения
руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за
последствия осуществления таких операций.
1.10. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру
устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев
(срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с
"___"__________20__г. по "__"_________20__г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,
предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем
за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его
не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет
право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2. Основные функции, полномочия
и ответственность Главного бухгалтера
2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной
политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление
полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых
хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за
движением имущества и выполнением обязательств.
Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с
осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его
компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской
Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями
общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).
2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все
требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников
бухгалтерии.
Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению
хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых
документов и сведений обязательны для всех работников организации.
2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:
Точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности
организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете"
и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и
внутренними документами;
Полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг,
товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное
отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их
движением;
Достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг,
составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота
финансовых средств;
Правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов
и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные
внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений,
погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по
ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;
Проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах,
своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического
Контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на
основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение
своевременного представления отчетности в установленные сроки
государственным органам;
Сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в
установленном порядке в архив.
Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей
осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом
общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.
Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в
соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих
подразделений организации обязан осуществлять контроль:
За соблюдением установленных правил оформления операций с ценными
бумагами;
За правильностью расходования средств на заработную плату,
соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
За соблюдением установленных правил проведения инвентаризации
денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных
фондов, расчетных и платежных обязательств;
За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением
кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
За законностью списания с баланса недостач, дебиторской
задолженности и других потерь.
2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем
организации документы, служащие основанием для приема и выдачи
товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные,
кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.
2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности,
связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные
средства и материальные ценности.
2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять
документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу
общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования
денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие
документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от руководителя организации указания совершить
такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в
письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного
им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного
указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об
этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров
(наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность
совершенной операции в этом случае несет руководитель организации,
который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме
доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между
собраниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества.
2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем
организации разрешаются в порядке, установленном законодательством,
уставом общества и Положением о персонале.
2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять
свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно
и разумно.
2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет
ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную
законодательством ответственность в случаях:
а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего
явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям,
которые противоречат законодательству или установленному другими
нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и
расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой
операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и
кредиторами;
г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской
задолженности и других потерь;
д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета,
несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;
е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине
бухгалтерии;
ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О
бухгалтерском учете" и иными нормативными актами, регулирующими
организацию бухгалтерского учета.
Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со
стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность
Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего
собрания акционеров и исполнительных органов общества.
2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации
ответственность за:
а) нарушение нормативных актов, регламентирующих
финансово-хозяйственную деятельность;
б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов
участникам общества и государственным органам.
2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются
руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания
акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.
3. Права и обязанности сторон настоящего договора
3.1. Главный бухгалтер имеет право на:
Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Главный бухгалтер имеет также право на: ____________________________
_________________________________________________________________________
_______________________________ (указать права, обусловленные спецификой
трудовых отношений с конкретным Работодателем).
3.2. Главный бухгалтер обязан:
Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других
работников;
Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
Незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя
организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Главный бухгалтер также обязан: ____________________________________
_________________________________________________________________________
(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с
конкретным Работодателем).
3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного
бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией,
локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому
законодательству Российской Федерации.
3.4. Работодатель имеет право:
Изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
настоящим договором;
Поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
организации;
Привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.5. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего
договора;
Предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим
договором;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
Обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием,
оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной
информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, настоящим договором;
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Главного
бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим
договором.
3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в
области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса
4. Условия оплаты труда
Примечание: в соответствии со ст.145 Трудового кодекса РФ оплата
труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются
Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта
Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего
субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,
Органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда главных
бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового
договора.
Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме
выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере _______
__________________(указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель
осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________
____________________________________________________. (В организациях,
финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы
производится в порядке, установленном законами и иными нормативными
правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
организации).
Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Главному
деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц, а также
должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, который подлежит
индексации в связи с инфляцией в следующем порядке:
_______________________________ (указать).
4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Главному
бухгалтеру _____ % от чистой прибыли, полученной по результатам
деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц.
4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:
Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере
Рублей ежемесячно;
Вариант 2: - премия в размере ___ рублей ежемесячно (ежеквартально);
Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере
Рублей.
4.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское
предложение и т.п.) Главного бухгалтера, осуществление которого
позволило:
а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ %
(по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на
___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или
в) получить иной экономический эффект в виде _______________________
________________________________ (указать конкретно), является основанием
для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в размере
Рублей [Вариант: в виде ______________________________ (указать
форму предоставления имущественных льгот)].
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского
предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в
соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера
возможности полностью использовать свои права, предусмотренные
законодательство применимо к конкретному случаю.
4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________
________________________________________(указать место выплаты заработной
платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в
котором она была начислена, путем _______________________________________
_________________________________________________ (указать способ выплаты
заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации.
(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по
письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее
международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,
токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других
предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их
свободный оборот, не допускается).
4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха
Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке
включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного
работника отличается от общих правил, установленных в организации.
5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность
рабочей недели: ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику).
5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).
Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет ____
Вариант 2. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня
определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Главным бухгалтером суммарного
количества рабочих часов в течение учетного периода:
а) ______ часов в день;
б) ______ часов в неделю;
в) ______ часов в месяц.
5.3. Вариант 3. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный
рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Главного
бухгалтера устанавливается ___________ часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы составляет ___ часов.
Время начала работы - ____ часов.
Время окончания работы - ____ часов.
Время перерывов в работе - _____________ (указать).
По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер
может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой
_____________________ (указать, в каком размере).
5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка продолжительностью ______ календарных дней.
5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дней за __________________________________ (указать
основания).
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным в организации.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы
предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня
заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть
предоставлен и до истечения указанного срока.
5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
определяется по соглашению сторон настоящего договора.
6. Социальное страхование
6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному
страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального
страхования: _________________________________________________ (указать).
6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгалтера:
______________________________________________________________ (указать).
7. Гарантии и компенсации
7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации,
установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и
другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале,
решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного
совета) и исполнительных органов общества.
7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в
связи со сменой собственника организации новый собственник обязан
выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных
заработков Главного бухгалтера.
7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель
на период действия настоящего договора предоставляет ему ________________
_______________________________________ (рабочий кабинет, средства связи,
электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или
компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и
7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством.
В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его
служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в
размере рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу
Центрального Банка РФ на день смерти.
8. Срок действия и основания прекращения трудового договора
8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок
"__"_________20__г.
(При заключении трудового договора на неопределенный срок
допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового
кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок).
Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с
"__"_______20__г. по "__"_______20__г.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным
федеральным законом) является ___________________________________________
______________________________________________________________ (указать).
(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового
кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный
трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров
в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами.
Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.
8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем
Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три дня до увольнения.
(Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового
договора).
8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер
производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному
сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой
составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.
9. Заключительные положения
9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя
применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального
трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем
переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60
раздела XIII Трудового кодекса РФ.
9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,
применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.
Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей
количество копий настоящего договора.
Подписи сторон трудового договора
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Главный бухгалтер Работодатель
"_____"____________________200____года
_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Трудовой договор с главным бухгалтером - важный документ, к составлению которого нужно подойти со всей серьезностью, ведь главный бухгалтер - очень ответственная должность. Существуют ли какие-то нюансы при заключении такого договора, какие условия нужно в нем прописать, возможно ли заключить договор ГПХ с главбухом? Обо всем этом расскажем в нашей статье.
Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен
Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:
- место работы;
- должность и вменяемые работнику функции;
- первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
- величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
- распорядок трудового дня;
- прочие условия.
Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.
Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.
Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера
При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов:
- Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) — решение о ее возложении на главного бухгалтера принимается самим работодателем. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.
- Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.
- Срочность трудового договора (ст. 59 ТК РФ) — срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключается на усмотрение работодателя, т. е. последний оформляет договор на этих условиях, а претендент на должность вправе выразить свое согласие путем подписания договора либо несогласие путем отказа от подписания.
ВАЖНО! Любые дополнительные условия договора не должны идти вразрез с действующим законодательством в сфере труда и занятости и ухудшать положение работника.
Где найти образец трудового договора с бухгалтером (главным бухгалтером)
Трудовые договоры не имеют жестко установленной формы. Поэтому в интернете на сайтах, посвященных кадровому делу, можно взять любой договор и дополнить его теми условиями, которые являются существенными именно для вас. Мы предлагаем свой образец трудового договора с главным бухгалтером, который можно скачать, просто перейдя по ссылке ниже:
Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера
Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени. Это может быть, к примеру, сдача отчетов (квартальных, годовых) к определенному сроку.
Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой. Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные. При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.
Стандартные условия, обговариваемые в договоре ГПХ, обычно следующие:
- полная информация о сторонах договора — заказчике и исполнителе;
- общий объем работ, который должен быть выполнен, и сроки, отведенные на это;
- сумма оплаты.
Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии.
Итоги
К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.
Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой.
