Могут ли уволить за частые больничные?

    Уволить за частые больничные работника не могут . Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

    Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье.

    Поэтому лучше избегать частых больничных и стараться решать свои проблемы не за счет других сотрудников.

    Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.

    Считаю, что здесь правда на стороне работника, ему нужно идти в трудовую испекцию за консультацией и добиваться признания незаконности увольнения через суд.

    И дело здесь не в том, сколько он был на больничном, полгода или месяц. По закону нельзя по этому основанию. Если не хотят такого работника, то пусть ищут законное основание.

    По закону за частые больничные, конечно же, уволить никто не имеет права. Но это не значит, что такого не происходит на самом деле. Так как какому работодателю понравится, если работник будет частенько уходить на больничный. Могут просто найти какой - нибудь другой повод и уволить.

    Уволить за частые больничные не могут по закону чисто теоретически, но на практике происходит совсем иначе. Ведь каждый человек имеет право болеть, это предусмотрено Трудовым кодексом. На практике работодатели зачастую хотят побыстрее избавиться от часто болеющего сотрудника и находят способы их уволить или заставить уволиться по собственному желанию.

    По закону уволить человека за то, что он долго болел и у него несколько больничных листов не имеют права, но если фирма частная, то там не церемонятся, у них свои законы, директор увольняет. Потом судится, но у больного человек нет на это сил, он просто может плюнуть на это.

    По закону - не имеют права, а по жизни - делают что хотят. Если Вам важна эта работа, ходите и добивайтесь, чтобы брали обратно. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо превращения деятельности работодателем - физическим лицом)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. А больничный выдается на тот срок, который нужен человеку для его выздоравливания!

    Уволить зато, что человек слишком много болеет нельзя, во всяком случае на законных основаниях. Человек имеет право, если можно так сказать, болеть сколько угодно. Закон не предусматривает за это никакого наказания. Хотя за слишком частые больничные можно попасть под пристальное наблюдение и могут уволить за малейшее нарушение. Но это уже совсем другой вопрос.

    По закону, увольнение человека за то, что он часто болеет неправомерно, особенно в вашем случае. Надо подавать жалобу.

    Но, к сожалению это довольно таки частое явление в жизни. Например в Армии: если военнослужащий или военнослужащая часто уходит на больничный, то его могут отправить на медицинское обследование и если что-то выявят, то уволят по состоянию здоровья.

    А предприниматели вообще не церемонятся - не можешь работать, найдем другого и увольняют.

    Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд.

    Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут. Но нужно понимать, что частое нахождение на больничном ставит других работников, которым приходится выполнять дополнительные функции и самого работодателя, которому приходится искать замену, в трудное положение. Поэтому злоупотреблять возможностью уходить на больничный не стоит, иначе работодатель найдет возможность за что уволить.

    По закону некто не имеет права уволить человека из за того, что он много болеет, но если четно в наши дни не все поступают по закону, и во многих местах, за то, что человек много болеет могут уволить его.

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто. Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений.

Какие случаи могут быть

Если работник вынужден часто брать больничные листы по различным обстоятельствам, он испытывает переживания, могут ли уволить, если часто ходишь на больничный. Наиболее часто опасения связаны со следующими обстоятельствами:

Каждый из этих случаев регулируется нормами ТК, определяя возможность того, могут ли уволить с работы за частые больничные листы. От характера обстоятельств и течения болезни зависит продолжительность действия листка нетрудоспособности.

Что говорит законодательство

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.

В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустима в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске. Исключение составляет случай ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя.

Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг. Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен. Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.

Если часто болеет ребенок

Листок трудоспособности может выдаваться при заболевании ребенка, так как дети не могут ухаживать за собой самостоятельно, и им необходим уход. Дети дошкольного возраста часто болеют, поэтому молодые мамы вынуждены брать больничные листы. В связи с этим на многих форумах тема о том, могут ли уволить из-за частых больничных по уходу за ребенком, является одной из самых популярных.

Согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком является основанием законного отсутствия на работе. Правила Трудового Кодекса распространяются на все случаи исполнения профессиональных обязанностей. В связи с этим молодой маме не стоит волноваться. Закон прямо говорит о том, что работодатели не обладают правом уволить за частые больничные , так как такого основания для прекращения трудовых отношений не существует.

Больничный на испытательном сроке

Сегодня широко распространена практика, при которой работник берется на испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. При успешном прохождении проверки в дальнейшем с ним заключается трудовой договор. В среднем срок продолжается 3 месяца, но может быть более длительным. В течение этого времени не исключены частые болезни, поэтому многих волнует, могут ли уволить из-за больничного.

На отношения между работодателем и работником, проходящим испытательный срок, распространяются все нормы Трудового кодекса. Для часто болеющего лица это означает невозможность его увольнения в период действия проверки профессиональных навыков.


Оплата за время болезни не имеет отличий и осуществляется по правилам ФЗ об обязательном страховании. Сумма будет зависеть от стажа работника и его заработной платы на прежнем месте работы и на старом. При отсутствии последнего будет учтен средний дневной заработок на новой работе.

Испытательный срок продлевается на время, которое соответствует длительности больничного листка. В дальнейшем работодатель может уволить сотрудника, но не по причине частой болезни, а ввиду непрохождения испытательного срока. Сделать он это сможет только после выхода физического лица на работу. Наемный работник вправе сам принять решение о прекращении трудовых отношений, но только после окончательного закрытия больничного. При этом если после увольнения он сразу заболеет, то работодатель обязан оплатить ему новый больничный. Такое правило распространяется на период до 30 дней.

Допустимая длительность периода нетрудоспособности

Длительность больничного может быть различной по длительности и во многом зависит от тяжести заболевания пациента. Средний срок действия листка нетрудоспособности составляет 10 дней. На такой срок он может быть выдан фельдшером или зубным врачом. Врач вправе принять решение при достаточных основаниях продлить действие больничного до 15 суток.

По истечении максимально допустимого срока и наличии проблем со здоровьем у пациента решение о возможности продления больничного принимает врачебная комиссия. Далее устанавливаются следующие правила:

  • максимальный срок больничного для большинства заболеваний - 10 месяцев;
  • при получении травм, необходимости восстановления после операций реконструктивного характера, при туберкулезе - срок не более 12 месяцев;
  • каждые 15 дней пациент обязан повторно проходить комиссию для дальнейшего прохождения периода нетрудоспособности;
  • при лечении в стационарах последним днем действия листка трудоспособности является день выписки из медицинского учреждения.

На протяжении срока действия больничного работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном. Увольнение по причине болезни возможно при признании работника нетрудоспособным, что не дает ему возможности осуществлять трудовую деятельность. В большинстве случаев такая ситуация связана с серьезными заболеваниями, при которых ставится инвалидность.


Врачебная комиссия может принять решение о необходимости облегчения условий труда. В этом случае выдается заключение, и по согласованию с работодателем сотрудник переводится на менее сложный вид деятельности. Наемный работник может быть уволен только в случае, если на предприятии не окажется подходящей вакансии с более простыми условиями работы.

Беременность и декретный отпуск

Беременным женщинам при наступлении срока выдается больничный. Период действия официального разрешения на возможность отсутствия на работе может продолжаться до 3 лет. Согласно действующим нормам работодатель в течение этого времени не может выступить с инициативой и уволить женщину с работы.

Исключение составляет ситуация ликвидации предприятия. В этом случае работодатель вправе уволить женщину, но выплачивает работнице определенную сумму выходного пособия. Размер его равен среднему месячному заработку. При этом сохраняется средний заработок за месяц на период трудоустройства, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все дни отпуска, который не был использован.

На время действия декретного отпуска работодатель обязан продлить договор. По окончании этого периода увольнение женщины возможно, но только согласно основаниям, которые предусмотрены действующими нормами Трудового кодекса.

Реальность и практика

Действующее законодательство прямо говорит о том, что частые факты болезни сотрудника не могут стать причиной увольнения. При этом не имеют значения причины, которые повлекли наступление периода нетрудоспособности. Работник может болеть сам, отсутствовать по причине необходимости ухода за ребенком или членом семьи, находящимся в тяжелом положении и требующим постоянного наблюдения.

На практике ситуация отсутствия работника и невозможность осуществления им трудовой деятельности в большинстве случаев работодателем воспринимается отрицательно, и он может принять решение об увольнении. В приказе при этом не будет присутствовать прямая формулировка и будут указаны иные причины, найти которые при желании не так сложно. Это могут быть нарушение трудовой дисциплины, опоздания, несоответствие занимаемой должности и множество иных обстоятельств.

В теории при незаконном увольнении физическое лицо вправе обратиться в суд для проведения процедуры восстановления на месте осуществления трудовой деятельности. Для работодателя такое развитие событий чревато следующими последствиями:

  • материальная ответственность - работнику возмещается средний заработок за время вынужденной невозможности работать и может быть выплачена денежная компенсация морального вреда, который был причинен незаконным увольнением;
  • административная ответственность - накладывается штраф за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

При необоснованном увольнении беременной женщины либо женщины, воспитывающей трех и более детей, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности в виде оплаты штрафа либо выполнения обязательных работ. На практике доказать незаконность увольнения бывает достаточно сложно, поэтому рекомендуется направить усилие на исключение ситуации частых болезней с потерей трудоспособности.

Действующие нормы Трудового кодекса не предполагают возможность увольнения по причине частых болезней. На практике многие работодатели несут убытки в связи с длительным отсутствием работника по причине болезни и находят иные поводы для увольнения. По причине частого предоставления листков нетрудоспособности уволить не могут, и при подобной ситуации имеется возможность отстаивания прав в суде.

IP/Host: .33.22.215-tt.onego.ru Re: как уволить постоянно больного работника Поясните про инвалидность, которую он скрывал. Обман Работодателя. Непрерывность нахождения на больничном (поясните) #3 IP/Host: 204.136.241. Re: Re: как уволить постоянно больного работника ПОясняю.НЕпрерывность нахождения на больничном.Лето 3 месяца, 4 дня рабочих, снова больничный на 1 месяц, 6 дней рабочих и снова больничный лист, теперь неизвестно на сколько.Забрал трудовую книжку, мне сразу стало понятно, что на оформление инвалидности сразу после 3-месячного больничного. В трудовую печать никто не поставил об инвалидности по его просьбе о чем он мне «по секрету» позже рассказал, после того, как я задала вопрос об инвалидности «в лоб». #4 IP/Host: .aspol.ru Re: как уволить постоянно больного работника У Вас детские проблемы.

Могут ли уволить за частые больничные

Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв.
Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

  • 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
  • 10 дней –стоматологом, фельдшером;
  • на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).

ВАЖНО Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено.

Если сотрудник постоянно берет больничный

Внимание

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон. Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов.

Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
  • Аморальное поведение.
  • Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  • Некомпетентность и непрофессионализм.

    • Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные.

    Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

    Инфо

    Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

    Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации.

    При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном. Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности.

    Что делать, если работник часто берёт больничный

    Важно

    И психологические - дайте сотруднику понять, что если компания займется серьезно, то он окажется в проигрыше. Работник часто берет больничный «…Один наш сотрудник постоянно берет больничный.


    Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник ответил что увольняться он не собирается и ходить на работу больным - тоже. Недавно директор попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок - две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой.


    А назавтра оказалось, что он опять на больничном. Мы просто уже не знаем, как на него воздействовать…» Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение - это максимальный срок больничного. Но он слишком большой - до 12 месяцев (п. 13 Порядка, утв.

    Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

    Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника.

    Проверьте больничный лист сотрудника. Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. Самый простой способ - позвонить в медучреждение, которое указано в документе. Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия. Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы. Сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб.

    Могут ли уволить за частые больничные?

    К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован.

    Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен. Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

    Работник часто "болеет". что можно сделать?

    Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

    Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности? Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе.

    Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

    У меня сотрудник милиции болеет уже 2 года, но непрерывности нет он в пятницу выписывается, в субботу приступить к службе, но это выходной, а в понедельник опять на больничный, но в другой больнице по другой причине. Уведомели о предстоящем увольнении в 2004 году, после этого не работает, хорошо иметь знакомых с суде и прокуратуре.

    Все сроки ушли уволили за 15 минут до окончания рабочего дня он, обратился в поликлинику и оформили больничный официально зафиксировано, что обратился за мед. помощью после окончания рабочего дня и увольнения. Но суд восстановил на службе — уволили на больничном. Сейчас скрывает нахождение на больничном, направили запросы во все медучреждения, чтоб знать точно болеет или нет, так он принес больничный из другого города.
    Главная/Больничный/Работник часто уходит на больничный Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась. Внимание Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением. Существуют ли ограничения по количеству больничных листов? Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности.

    Сотрудник часто берет больничный как уволить

    Уволить за частые больничные работника не могут. Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

    Однако нужно понимать, что частое отсутствие работника на рабочем месте ставит работодателя в трудное положение. Работодатель не может принять на это место другого сотрудника, а, значит, нагрузка ложится на плечи других. Поэтому работодатель может принять решение об увольнении работника в те периоды, когда он находится на рабочем месте. Для этого существуют сотни способов наказания работника и последующего увольнения по статье. Поэтому лучше избегать частых больничных и стараться решать свои проблемы не за счет других сотрудников.

    • Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно.

    Юридическая помощь!

    г. Москва и обл.

    г. Санкт-Петербург и обл.

    Федеральный номер

    Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все - из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, - это договориться по-хорошему. Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон. Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях. Тогда уже применяйте другие меры. В первую очередь правовые. Они есть, хотя некоторые о них не догадываются.

    Могут ли уволить за частые больничные

    Внимание

    В этом случае работнику нужно вначале предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы просто нет, то трудовой договор прекращается.


    В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации.


    Тем не менее, больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным основаниям: (или) по собственному желанию; (или) по соглашению сторон; (или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы <21.

    Могут ли уволить работника, который долго болеет?

    Важно

    Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации.

    Если в результате проверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения «дополнительного отпуска» для недобросовестного работника будет перекрыт. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником.

    Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях: 1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению МСЭ); 2) при постоянной или временной (более 4 месяцев) непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования).

    Могут ли уволить за частые больничные?

    Инфо

    В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:

    • работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
    • работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.

    Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя. Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).

    Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

    В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
    Такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011г. №887-О-О). Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч.2 и ч.3 ст.73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
    Поэтому первым делом проверьте, нет ли в локальных документах компании или в соглашении конкретных причин, которые работодатель или стороны решили считать уважительными. Если перечень есть, но ни одна из причин не относится к ситуации с вашим сотрудником, то он обязан вернуть деньги.
    Другое дело, что он фактически может отказаться. В таком случае остается только один способ взыскать долг - через суд. В законодательстве не сказано, какие именно причины считаются уважительными.
    Представители Роструда разъяснили, что работодатель в каждом случае может сам решить, является названная работником причина ухода уважительной или нет. Поэтому на будущее надо прописать в трудовом договоре список конкретных причин, при которых сотрудник не должен возвращать деньги за обучение (письмо от 18 октября 2013 г. № 852-6-1).

    Как уволить постоянно болеющего работника?

    Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть. Сотрудник принес больничный после прогула «…Сотрудника уволили за прогул.
    Спустя месяц получаем заявление, в котором этот человека через суд требует восстановить его на работе из-за незаконного увольнения, оплатить время вынужденного прогула и пособие. Утверждает, что в день увольнения он болел и у него есть открытый в этот день листок нетрудоспособности.
    Но мы-то все помним, что в последний день он был в офисе и прекрасно выглядел…» Сотрудника действительно нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию или иногороднее подразделение ликвидируют. Но чтобы доказать правомерность увольнения, надо, во-первых, проверить больничный (как это сделать, читайте выше).

    Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период отсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».

    Как проверить легальность представленного больничного? Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением (с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию). Поэтому в первую очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли больничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ. Возможно, больничный был внесен в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию. Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.

    Имеют ли право уволить работника часто болеющего

    Но, к сожалению это довольно таки частое явление в жизни. Например в Армии: если военнослужащий или военнослужащая часто уходит на больничный, то его могут отправить на медицинское обследование и если что-то выявят, то уволят по состоянию здоровья.

    А предприниматели вообще не церемонятся — не можешь работать, найдем другого и увольняют.

    • Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.

      Но нужно понимать, что частое нахождение на больничном ставит других работников, которым приходится выполнять дополнительные функции и самого работодателя, которому приходится искать замену, в трудное положение.

    Уволить за частые больничные не могут по закону чисто теоретически, но на практике происходит совсем иначе. Ведь каждый человек имеет «право» болеть, это предусмотрено Трудовым кодексом.

    На практике работодатели зачастую хотят побыстрее избавиться от часто болеющего сотрудника и находят способы их уволить или заставить уволиться по собственному желанию. По закону некто не имеет права уволить человека из за того, что он много болеет, но если четно в наши дни не все поступают по закону, и во многих местах, за то, что человек много болеет могут уволить его.

    Застрахованному лицу, который в установленном порядке признана инвалидом, в течение года будут оплачиваться больничные, которые в совокупности не превышают пяти месяцев, а также четырех месяцев подряд. Если человек официально находится на больничном, что подтверждается официальным документом, то уволить его не могут.
    РФ (п.5 ст.83 ТК РФ);

    • увольнение по состоянию здоровья возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

    — если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. (ч.3 ст.73 ТК РФ); — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы — ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ (п.8 ст.77 ТК РФ).
    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями. Иными словами, если в случае, предусмотренном ч.2 ст.73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до 4-х (четырех) месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора.

    Пожалуй, каждому работнику интересно, могут ли уволить на больничном. Ведь здоровье может подвести в любой момент. Но вряд ли кому-то хочется обнаружить, что за время недомогания с ним был расторгнут трудовой договор. Чтобы избежать противоправных действий, нужно быть подкованным в вопросах трудового законодательства.

    Что говорится в законе?

    На вопрос о том, могут ли уволить на больничном, стоит искать ответ в статье 81 Трудового кодекса. В ней четко обозначено, что работодатель не может расторгнуть договор с подчиненным в период его временной нетрудоспособности по собственной инициативе. Если же подобная неприятность произошла, директор имеет возможность восстановить сотрудника в должности и выплатить ему больничное пособие, чтобы избежать негативных правовых последствий.

    В противном случае работник может обратиться в судебные органы с исковым заявлением о незаконном увольнении. Изучив отечественную практику, можно сделать вывод, что подобные дела практически всегда выигрывает истец. Как результат, ответчику приходится восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию морального ущерба, а также заработную плату за время, на протяжении которого он находился в вынужденном прогуле.

    Больничный или прогул?

    Могут ли уволить на больничном? Законодательство дает отрицательный ответ. Но как быть, если работодатель не знал о причинах отсутствия сотрудника? Скорее всего, это будет сочтено прогулом, и будет подписан приказ об увольнении. Но так ли все однозначно, как кажется на первый взгляд?

    На самом деле, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, не выяснив причину его отсутствия. А вот у самого работника нет никаких обязательств относительно того, чтобы сообщать начальству о своем выходе на больничный. Дело в том, что временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам, в том числе по самым серьезным. Таким образом, человек может быть чисто физически не в состоянии уведомить начальника о своем отсутствии. Директор должен самостоятельно выяснить причины невыхода подчиненного на свое рабочее место.

    Сокращение и ликвидация

    Увольнение по сокращению на больничном невозможно. Если работодатель не планирует полностью завершать деятельность предприятия или филиала, расторжение договора со временно нетрудоспособным сотрудником является противозаконным. Тем не менее не стоит путать сокращение с полной ликвидацией. Если предприятие или филиал, на котором трудился сотрудник, находящийся на больничном листе, полностью прекращает свое существование, увольнение является законным.

    Увольнение работника на больничном по собственному желанию

    Если у работника открыт больничный лист, но он изъявил желание расторгнуть трудовой договор, такое увольнение не будет иметь никаких негативных последствий для руководства предприятия. Но может сложиться иная ситуация. Например, сотрудник написал заявление об увольнении, будучи в трудоспособном состоянии. Но в этот же день он попадает на больничный. В этом случае работник имеет полное право отозвать свое заявление. В случае отказа увольнение на больничном будет считаться незаконным.

    Также работник может во время больничного написать заявление об увольнении. В этом случае справедливы такие утверждения:

    • Датой увольнения может считаться день по прошествии двух недель с момента написания заявления. При этом, если этот период частично или полностью покрывается больничным листом, сотрудник освобождается от обязанности по отработке.
    • Дата, указанная в самом заявлении, которая является более поздней по отношению к закрытию больничного листа. В этом случае работник будет обязан отработать положенные 14 дней.

    Больничный во время испытательного срока

    Могут ли уволить на больничном во время испытательного срока? В данном случае временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения отношений. Если начальник счел, что сотрудник не соответствует требованиям организации или нарушил какие-то должностные обязанности или нормы, его могут уволить, даже несмотря на больничный. Тем не менее есть некоторые существенные детали. Уведомить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, об увольнении нужно за 15 дней. Если данное правило не было соблюдено, работник может обратиться в суд с иском о возмещении средств за каждый день просрочки предварительного уведомления.

    Инвалидность

    В некоторых случаях по итогам временной нетрудоспособности человеку может быть присвоена инвалидность. Но это еще не является основанием для увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть договор только в том случае, если медицинская комиссия признала лицо нетрудоспособным. В противном случае за ним должно быть сохранено его рабочее место. Также в соответствии с заключением комиссии у работодателя может появиться обязательство по переводу работника на другую должность, подразумевающую более легкий труд.

    Окончание трудового договора

    На многих предприятиях с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Несмотря на то что увольнение работника на больничном по закону запрещено, данное правило не распространяется на случаи, когда действие контракта закончилось. В этом случае начальник может без наступления последствий уволить временно нетрудоспособного работника. Тем не менее это не освобождает его от обязанности оплатить больничный лист в полном объеме, даже если дата его окончания позже, чем завершение трудового договора.

    Обоюдное согласие

    Единственный случай, когда возможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном, - это согласие работника с таким решением. Согласие должно быть оформлено в письменной форме и передано лично или посредством почтовых служб. В день увольнения сотрудник на больничном должен получить расчет и трудовую книжку. Если работник по состоянию здоровья не может явиться на предприятие, ему направляется соответствующее уведомление об увольнении, а также приглашение забрать положенные средства и документы. Если же к моменту увольнения больничный лист уже закончился, расчет проводится на общих основаниях. Если болезнь сотрудника затянулась, то с его согласия в тридцатидневный срок ему отправляется трудовая книжка и расчет посредством почтовых служб.

    Оплата больничного листа

    Увольнение по инициативе работодателя во время больничного считается незаконным. Но если сотрудник сам изъявил такое желание, остро становится вопрос касательно оплаты листа нетрудоспособности. Так, если на момент выхода на больничный лицо официально считалось работником предприятия, оплата производится на общих основаниях. При этом она должна покрывать даже тот период, в который человек уже не считался сотрудником организации. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного также в том случае, если нетрудоспособность наступила на протяжении месяца после увольнения. Но в данном случае она будет равна примерно 60 % от заработка.

    Срок больничного

    Увольнение на больничном нередко бывает связано с тем, что отсутствие работника на месте длится слишком долго. В связи с этим остро стоит вопрос о максимально возможной продолжительности нетрудоспособности сотрудника. Стоит отметить, что предельная продолжительность на законодательном уровне не установлена. Но и здесь есть некоторые тонкости.

    Если работнику требуется амбулаторное лечение, медицинский работник выдает ему лист временной нетрудоспособности сроком на 10 дней. Если при следующем осмотре было выяснено, что требуется дополнительное лечение, срок документа может быть продлен вплоть до 30 дней. Для увеличения срока больничного свыше месяца необходимо заключение медицинской комиссии. Если прогноз восстановления трудоспособности благоприятный, выдается лист нетрудоспособности на срок до 10 месяцев. В тяжелых случаях (после серьезных травм или операций) больничный единоразово продляют до 12 месяцев с возможностью дальнейшего увеличения данного срока при прохождении медицинской комиссии.

    Причины выхода на больничный

    Увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном невозможно независимо от того, какова причина нетрудоспособности. Она может быть следующей:

    • по болезни, требующей амбулаторного или стационарного лечения;
    • по беременности и родам;
    • по уходу за нетрудоспособным близким родственником (супругом или одним из родителей);
    • после проведения зубоврачебных процедур;
    • после экстренной госпитализации или вызова скорой помощи;
    • по уходу за ребенком до 7 лет (на весь период болезни) или до 15 лет (до 15 дней).

    Заключение

    К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства относительно сотрудников. Так, известны случаи, когда начальство прибегало к увольнению работников, которые находились на больничном. Это запрещено Трудовым кодексом. Если в отношении вас было совершено подобное правонарушение, смело отправляйтесь в судебные инстанции. Скорее всего, суд займет сторону незаконно уволенного сотрудника, который получит право не только на восстановление в должности, но и на материальную компенсацию.