Как устроиться на работу в чехии. Налоги в Чехии. Легализация работы в Чехии

Оформление рабочей визы в Чехию обязательно для въезда в страну с целью трудоустройства. Она делится на два вида: синяя и трудовая (рабочая) карта.

В 2019 году для въезда в страну высококвалифицированным специалистам требуется оформление синей карты. Это долгосрочное разрешение пребывания в стране с целью трудоустройства. Данная рабочая виза в Чехию дает право россиянам не только находиться на ее территории, но и работать без дополнительного разрешения.

Получить ее достаточно сложно. Необходимо обязательно иметь высшее образование по специальности, востребованной в Чехии.

Список вакансий, для которых выдается синяя карта, размещен на сайте Министерства труда Чехии www.mpsv.сz .

Для трудоустройства на рабочих специальностях оформляется рабочая карта. Она оформляется на период действия трудового договора, но ее срок не может быть более двух лет. По окончанию ее действие можно продлить. Заявление на рабочую визу могут подавать только те россияне, у которых уже есть договоренность с работодателем и заключен трудовой договор. Кроме того, перед подачей необходимо подписать договор аренды жилья в стране.
О читайте в отдельной статье.

Разрешение на работу

Работать на территории Чехии имеет право только иностранный гражданин, который получил разрешение на трудоустройство.

Заявление на разрешение подает иностранец, который планирует выезд в Чехию с целью:

Трудоустройства на сезонную работу на срок шесть месяцев в течение года.
Ведения предпринимательской деятельности.
Устройства на работу на срок не более полугода с целью повышения квалификации, стажировки.
Трудоустройства граждан до 26 лет для обмена опытом между учебными заведениями.
Кратковременного трудоустройства на срок не более трех месяцев.

Выдается разрешение на работу краевым отделением Департамента по трудоустройства.

В заявлении должно содержаться:

Вся информация о заявителе, адрес его проживания.
Номер заграничного паспорта и наименование органа, который его выдал.
Информация о работодателе: наименование, адрес.
Срок выполнения работ, вид и место.

К заявлению должны быть приложены:

Ксерокопия загранпаспорта.
Заявление работодателя о предоставлении места работы.
Документы о профессиональной пригодности (диплом об образовании).

Консульский сбор — 500 чешских крон . Разрешение выдается сроком на два года. Иностранец может быть трудоустроен только у того работодателя, который указан в разрешении.

Порядок оформления Синей карты

Подать заявление на оформление синей карты — разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства для высококвалифицированных специалистов — может иностранец, который планирует более 3 месяцев. Виза оформляется на срок максимум 2 года, с возможностью дальнейшего продления.

Не имеют право на получение данного вида визы следующие категории:

Граждане, ранее подающие заявку на оформление въезда с целью научных исследований.
Если иностранец является членом семьи гражданина Евросоюза.
В случае нахождения на территории на основании международного договора.
В случае, когда гражданин находится в стране по разрешению о сезонной работе.
Не имеют право на получение иностранцы, подающие просьбу на международную помощь с целью предоставления убежища.

Прием анкеты на долгосрочную рабочую визу осуществляется в Консульском отделе Посольства Чехии. Подается заявление лично. Режим приема с четверга по пятницу с 9.00 до 12.00. Перед подачей необходимо предварительно записаться, отправив электронное сообщение на специальный e-mail:

Москва — [email protected]

Санкт-Петербург — [email protected]

Екатеринбурге — [email protected]

В сообщении указывается фамилия, имя как в загранпаспорте, номер этого документа, телефон, электронная почта, цель поездки. А к сообщению прикрепляются два скана: страница загранпаспорта с фото и скан документа, подтверждающего цель пребывания — разрешение на работу. В течение трех рабочих дней должен придти ответ с датой записи на прием.

Для оформления синей карты в 2019 году необходимо подготовить список документов:

Заграничный паспорт заявителя.
Фотографии 3.5 х 4.5 – 2 штуки.
Документ, подтверждающий наличие места проживания. Он должен содержать подпись лица, предоставляющего жилье. Подпись необходимо заверить.
Трудовой договор, срок которого должен быть не менее 1 года, с указанием периода работы и заработной платы.
Диплом об образовании, подтверждающий отношение иностранца к высококвалифицированным специалистам. Министерством образования Чехии должна быть установлена эквивалентность.
Для трудоустройства по специальностям, требующим регуляции, например, дл медиков и др, требуется подтверждающий документ о выполнении всех условий по данной профессии.
Если гражданин уже пребывал на основании синей карты в любой другой стране ЕС, ему необходимо подтвердить среднемесячный доход семьи.
Справку об отсутствии судимости. Она должна быть получена во всех государствах, в которых гражданин пребывал в последние три года более шести месяцев. Справку необходимо перевести на чешский язык, перевод должен быть нотариально заверен.

Все перечисленные документы должны быть переведены на чешский язык. Помимо оригинала, требуется предъявление ксерокопий.

Чешская синяя карта стоит 1000 чешских крон . Оплачивается она по актуальному курсу на день подачи заявления. Рассмотрение заявления на выдачу занимает 90 дней в Министерстве внутренних дел Чехии и 60 дней, если вы подавали документы в консульстве.

В случае принятия положительного решения, вам будет необходимо предъявить страховой медицинский полис с даты въезда на территорию страны.

Порядок оформления трудовой карты

Чешская трудовая или рабочая карта выдается на такой же срок, как и синяя. Максимальное время пребывания в Чехии по этой визе составляет 2 года.

Подача анкеты производится только на основании предварительно отправленной заявки по электронным адресам, указанным выше.

Для подачи заявления необходимо подготовить документы:

Заполненная .
Загранпаспорт.
Две фотографии 3.5х4.5.
Договор аренды жилья в стране.
Письменное соглашение о подписании трудового договора с чешским работодателем.
Диплом об образовании.
на весь период пребывания.
По дополнительному запросу могут быть затребованы: справка об отсутствии судимости и об отсутствии тяжелых заболеваний.

Все документы требуется перевести на чешский язык. Консульский сбор за оформление трудовой карты в 2019 году стоит 1000 чешских крон .

После принятия положительного решения, гражданин получает на срок 90 дней. На ее основании он может въехать в страну, где будет обязан сдать биометрические данные, зарегистрировать свое место жительство и только после этого получить разрешение и начать трудовую деятельность.

Отказ в визе

Решение об отказе в выдаче разрешения принимается Министерством внутренних дел Чехии. В случае отказа, заявителю направляет письмо с указанием причины. В письме содержится инструкция для дальнейших действий. Заявитель имеет право подать заявление на пересмотр решения. Заявление направляется в Министерство внутренних дел.

Подача документов на воссоединение семьи

Разрешение на долгосрочное пребывание с целью воссоединения семьи оформляется для членов семьи иностранца, который работает в Республике более 15 месяцев.

Документы принимают в Консульском отделе Посольства и передают на рассмотрение Министерства внутренних дел в Чехии. Если принято положительное решение, отдел консульства выдает визу для оформления разрешения на долгосрочное пребывание в Чехии. Максимальный срок визы составляет 60 дней.

После въезда в страну, необходимо обратиться в Министерство не позднее трех рабочих дней. Разрешение действительно максимум два года.

Подача заявления должно производиться лично заявителем. Обратите внимание, что при подаче документов проводят опрос на чешском языке. Если заявитель не говорит на чешском, необходимо найти себе переводчика.

Заявка рассматривается Министерством в течение 270 дней.

Список бумаг

Для подачи необходимо собрать документы:

Заграничный паспорт.
Заявление, заполненное латинскими заглавными буквами.
2 фотографии 3,5 на 4,5, на ней с обратной стороны необходимо написать фамилию, имя и дату рождения в соответствии с паспортом.
Документы, доказывающие родственную принадлежность.
Документ о финансовой состоятельности.
Подтверждение аренды жилья.
Справку, подтверждающую отсутствие судимости.
Ксерокопия паспорта родственника, с которым предполагается воссоединение.
В случае, если планируется соединение несовершеннолетнего ребенка с одним из родителей, то необходимо разрешение от второго на выезд в Чехию.

Все документы необходимо перевести на чешский язык. Консульский сбор составляет 500 чешских крон . Если в разрешении отказывают, сбор не возвращается.

Если иностранец планирует проживать на территории Чешской Республики более 90 дней за полгода, для воссоединения семи оформляется долгосрочная виза.

Виза действует не более года. Срок рассмотрения – 90 дней, в особо сложных случаях он может быть увеличен до 120 дней.

Документы собираются такие же, как и на разрешение. Стоимость визы составляет 2500 чешских крон . Для детей до 6 лет консульский сбор не требуется.

Трудоустройство иностранцев в Чехии сопровождается бюрократией - как для компании, так и для самого сотрудника. Чешским работодателям и работникам достаточно просто договориться между собой (подписать трудовой договор), после чего компания подаст сведения о новом сотруднике в управление социального страхования и медицинскую страховую компанию. При приеме на работу иностранцев в Чехии этот процесс на несколько шагов сложнее. В этом году условия их трудоустройства еще больше .

В последнее время чешские министерства, в особенности Министерство труда и социальных дел и Министерство иностранных дел, стали интенсивнее заниматься политикой в области труда. С одной стороны, они не могут не обращать внимания на миграцию более дешевой рабочей силы из-за границы, которая готова работать за меньшие деньги, чем чехи. С другой - они пытаются способствовать интеграции иностранцев, которые легально живут в Чехии, в чешскую трудовую систему.

Трудоустройство иностранцев и закон

Министерство труда и социальных дел является уполномоченным органом по координации интеграционной политики иностранцев в ЧР. На своем официальном сайте оно предлагает ознакомиться с полезной информацией о трудоустройстве иностранных граждан в Чехии.

Несмотря на то что условия трудоустройства иностранцев для чешских работодателей и самих сотрудников более строгие и сложные, компании и предприниматели в Чехии продолжают принимать на работу иностранных граждан как из Евросоюза, так и из третьих стран.

Законодательной базой в ЧР для основных условий трудоустройства иностранцев является Трудовой кодекс и Закон о занятости. Эти и другие сопутствующие законы определяют, понадобится ли иностранцу разрешение на трудоустройство и проживание в ЧР или его примут на работу на правах чешского гражданина.

С точки зрения трудового законодательства в Чехии различают три категории иностранцев:

- Иностранцы с ПМЖ (постоянным местом жительства), которым разрешение на постоянное проживание выдала Полиция ЧР. При трудоустройстве они имеют такие же права, как граждане Чехии, т.е. им не нужно получать разрешение на работу и их не касаются никакие ограничения (за исключением трудоустройства, которое требует наличия гражданства ЧР, например, на госслужбу).

- Граждане стран Евросоюза, Европейской экономической зоны и Швейцарии , а также члены их семей. Они имеют такие же права на трудоустройство, как граждане Чехии. Им не требуется разрешение на работу. Они имеют право на пребывание в Чехии на весь период трудоустройства.

К последней категории относятся иностранцы из третьих стран , которые должны получать разрешение на работу в соответствующих учреждениях по трудоустройству в ЧР, а также разрешение на долговременное пребывание, которое выдает полиция по делам иностранцев.

Обязанности работодателя

Работодателя всегда ожидает дополнительная бюрократия вне зависимости от того, кого он хочет нанять - гражданина ЕС или третьей страны. Прежде всего, он должен сообщить на биржу труда о приеме нового сотрудника - иностранца, и это должно произойти не позднее, чем в день выхода на работу последнего.

При трудоустройстве граждан ЕС необходимо заполнить бланк «Уведомление о поступлении на работу». Это нужно сделать даже в том случае, если чешская компания берет на работу гражданина Словакии. В этом заявлении необходимо описать вакансию, условия поступления на данную должность, включая информацию из Отраслевой классификации экономической деятельности, требуемую квалификацию, условия труда и др.

Если на работу принимают гражданина третьей страны, административный процесс будет сложнее. Работодателю нужно будет сообщать на биржу труда о прекращении трудовых отношений с иностранцем, а также обо всех изменениях в течение периода трудоустройства.

При приеме на работу иностранцев из третьих стран работодатель должен уведомить биржу труда о приеме иностранного гражданина с помощью бланка «Уведомление от работодателя о приеме на работу...» со всеми входящими данными. Обязанность своевременно информировать биржу труда обо всех изменениях трудовых отношений с иностранцем работодатель должен исполнять при приеме на работу как граждан ЕС, так и мигрантов из третьих стран.

Работодатель также обязан сохранять копии документов, которые подтверждают трудовые отношения с иностранцем на рабочем месте, включая разрешение на проживание в Чехии, даже если прошло три года с момента увольнения сотрудника.

Штрафы для работодателей

Если работодатель возьмет на работу иностранца без разрешения на трудоустройство или разрешения на долговременное пребывание в Чехии (при его необходимости), то он будет обязан взять на себя все расходы по экстрадиции иностранца.

Эти расходы включают в себя траты на проживание, питание, переезд и другие обязательные платежи. Избежать ответственности можно, если работодателю удастся доказать, что он не знал, что разрешение на пребывание в Чехии, предъявленное иностранцем, было поддельным.

Кому не требуется разрешение на трудоустройство в Чехии

Разрешение на трудоустройство (трудовая или синяя карта) не нужно иностранцам, которые получили ПМЖ или убежище в Чехии. Не нужно оформлять разрешение также тем иностранцам, которые будут работать в ЧР 7 календарных дней подряд или 30 дней в целом в календарном году , если речь идет о деятелях искусств, научном сотруднике, разработчике или исследователе, который является участником научного симпозиума.

Не требуется специальное разрешение иностранным учащимся и студентам в возрасте до 26 лет , спортсменам и лицам, которые обеспечивают в ЧР поставки товаров и услуг, осуществляют монтаж этих товаров на основании торговых договоров, а также проводят гарантийные и ремонтные работы.

Не требуется разрешение на работу иностранцам, которые систематически готовятся в Чехии к будущей профессии или находятся в командировке в Чехии в рамках оказания услуг компании в иной стране ЕС. Не нужно получать синюю карту также тем иностранцам, которые окончили среднюю школу или университет в Чехии .

Трудоустройство беженцев

Отдельной главой в законе о трудоустройстве иностранцев является прием на работу беженцев. Трудоустройство заявителя о международной охране в течение шести месяцев от подачи заявления невозможно - согласно закону.

Не соблюдая этот закон, работодатель допускает административное правонарушение или совершает уголовное преступление. После того как пройдет шесть месяцев с момента подачи заявления об убежище, беженцев можно брать на работу.

Проситель убежища обязан иметь действующее разрешение на трудоустройство, выданное региональным отделением Биржи труда ЧР. Лица, находящиеся под международной охраной (убежище или дополнительная охрана), имеют свободный выход на рынок труда и не должны получать разрешение на трудоустройство.

Граждане ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии не рассматриваются законом при трудоустройстве как иностранцы. Они имеют такие же права в рамках трудовых отношений, как и чехи.

Трудовая карта в Чехии

Иностранцы из третьих стран обязаны получать разрешение на долговременное пребывание и трудоустройство . Речь может идти о так называемой «Трудовой карте», которая содержит в себе два вида разрешения (на проживание и трудоустройство). Выдает ее дипломатическое представительство ЧР в стране проживания иностранца. Продлением ее срока действия занимается Министерство внутренних дел Чехии.

Если работодатель будет просить местные органы в Чехии разрешить трудоустройство иностранца не из ЕС, он должен будет выполнить более строгие требования, чем если бы хотел взять на работу гражданина ЕС. При трудоустройстве гражданина не из Евросоюза работодатель должен подать заявку о вакантном рабочем месте , которое будет в первую очередь предложено гражданам ЧР через Министерство труда и социальных дел Чехии.

Если вакансией никто не заинтересуется, ее можно будет предложить иностранцу, при условии что его квалификация и другие качества соответствуют данной должности. Только после этого иностранец сможет получить трудовую карту.

Согласно § 98 закона о трудовой занятости, особенный режим распространяется на иностранцев, которые учатся, преподают, являются служителями церкви, военными и другими категориями лиц в ЧР.

Синяя карта

«Синяя карта» наделяет иностранца теми же правами, что и трудовая карта. Ее выдают иностранцам с высшим образованием при трудоустройстве на срок дольше, чем один год .

Если иностранец имеет ПМЖ на территории Чехии и у него есть надлежащее удостоверение, он может устраиваться на работу на тех же условиях, что и чехи. Таким образом, ему не требуется никакая карта.

Иностранец также может отдельно получить разрешение на трудоустройство и разрешение на долговременное пребывание. Это значит, что работодатель должен будет уведомить биржу труда о намерении принять на работу иностранца, а иностранный сотрудник затем будет подавать заявление о трудоустройстве у этого работодателя на конкретную позицию. Только после решения всех этих формальностей можно будет подать заявление на получение разрешения на проживание в Министерство внутренних дел ЧР.

Ограничение экономической миграции

С 2017 года ужесточаются условия пребывания иностранцев в Чехии, что связано с целью правительства ограничить экономическую миграцию. Власти говорят, что речь идет не об ограничении трудоустройства иностранцев и ужесточении условий их пребывания, а о стремлении установить равные правила для всех. Поправка к закону, между прочим, ограничит право иностранцев на воссоединение с семьей.

Измененное законодательство позволит останаливать процесс рассмотрения заявления о выдаче разрешения на пребывание в Чехии, если иностранец будет пропускать необходимые явки без уважительной причины или если он будет давать ложную информацию, поддельные документы, а также если у него появится судимость за умышленное уголовное преступление.

Изменения в законе также коснутся и агентств, которые трудоустраивают иностранцев в Чехии без разрешения биржи труда. Появится понятие ненадежного работодателя, который имеет долги по обязательным платежам, не оплачивает страховые взносы за сотрудников или допускает неофициальное трудоустройство. В таких случаях работодателю и вовсе запретят принимать на работу иностранцев.

Инвесторы смогут в упрощенном режиме получать разрешение на долговременное пребывание, но .

Появятся также визы для сезонных работников, которые смогут работать в Чехии не дольше 6 месяцев в календарном году.

Кроме того, будет введена новая карта внутреннего сотрудника предприятия, которая позволит иностранцам находиться в ЧР в течение полугода, если они работают здесь на позиции менеджера, специалиста или стажера в компании или корпорации с центральным офисом за пределами Евросоюза.

Более подробно и с примерами о новых правилах проживания иностранцев в Чехии читайте .

С Чехией у жителей стран СНГ связаны особые чувства: непростое социалистическое прошлое, общность культур и схожие языки. Именно поэтому многие наши бывшие соотечественники находят здесь вторую родину. Но чтобы переехать в Чешскую Республику на постоянное место жительство, придётся обзавестись стабильным источником дохода. Как же найти хорошую работу в ЧР?

Способы поиска работы в Чехии

Первым делом необходимо решить, каким образом вы собираетесь зарабатывать на жизнь. Стоит заранее подыскать подходящую компанию. Сделать это сейчас можно разными способами.

С помощью интернета

Наиболее простой и распространённый на сегодняшний день вариант - изучение хэдхантерских сайтов на русском и чешском языках. Порталов, помогающих найти работу в Чехии, немало, поэтому все соискатели имеют возможность сравнить зарплатные предложения и изучить отзывы о потенциальных работодателях.

Среди русскоязычных ресурсов по популярности лидируют сайты czech.hh.ru, 24ru.com, с помощью которых можно найти различную работу за границей. На портале eurabota.com представлены вакансии агентств трудоустройства со средней зарплатой 10–25 тыс. крон (400–1050 долларов) в месяц.

Весьма высокая посещаемость у чешских порталов:

Если вы хотите побольше узнать о жизни и работе в Чехии, посетите городской портал Чехия Онлайн 420on.cz. Здесь можно найти массу полезной для иммигрантов информации, в частности перечень свежих вакансий в Праге и других городах страны.

Трудоустройство по знакомству

Вторым по распространению способом является поиск работы с помощью знакомых и родственников. Если вам повезёт, то удастся найти приемлемый вариант и без знания чешского языка. Естественно, выбор вакансий в этом случае будет ограничен, поэтому представителям редких специальностей лучше пойти другим путём, например, обратить внимание на кадровые агентства.

Через кадровые агентства

Главное в этом случае - заранее изучить репутацию агентства и познакомиться с отзывами тех соискателей, которые уже воспользовались услугами этой компании.

Помните: далеко не каждое агентство, которое гарантирует высокооплачиваемую работу в Чехии, реально будет решать вашу задачу. Недобросовестных посредников на этом рынке немало, и ни в коем случае не следует связываться с компаниями, которые предлагают быстрое и нелегальное трудоустройство.

Addeco - кадровое агенство, которое является членом профессиональной ассоциации ЧР

Вот список некоторых кадровых агентств Чехии, являющихся членами профессиональной ассоциации ЧР:

Обращаться в агентство имеет смысл тому, кто уже проживает в Чехии или имеет возможность явиться туда на предварительное собеседование. Не ждите, что получите предложение немедленно. В условиях дефицита рабочих мест неторопливые чехи склонны долго раздумывать, прежде чем принять решение. Поэтому приглашение может поступить и через 2 недели после собеседования.

Чтобы максимально быстро получить выгодное предложение, необходимо:

составить качественное резюме на английском и чешском языках;
иметь в наличии документы на чешском языке, подтверждающие ваше профессиональное образование и опыт работы по специальности.

Если не повезло на первом собеседовании, ни в коем случае не отчаивайтесь, лучше тщательно проанализируйте свои промахи и впредь не допускайте их.

Хорошие кадровые агентства бесплатны для соискателя. Кроме того, они работают до тех пор, пока не будет достигнут положительный результат.

С помощью газет

Далеко не все рассматривают печатные средства массовой информации в качестве источника сведений о вакансиях. Однако в ЧР этот способ поиска работы по-прежнему актуален. В основном таким образом набирают штат крупные работодатели. Объявления публикуют местные торговые сети, крупные промышленные предприятия, сельхозпроизводители. Через газету несложно найти сезонную или временную работу, на которую с удовольствием принимают иностранцев.

Вакансии на сайтах работодателей

Через порталы предприятий и организаций предпочитают трудоустраиваться высококвалифицированные специалисты или представители редких профессий. Преимущества такого способа очевидны: имеется возможность заранее познакомиться с корпоративной культурой, декларируемыми ценностями и принципами работы в конкретной компании. Следовательно, можно составить резюме, в полной мере отвечающее требованиям нанимателя.

Наиболее востребованные профессии в 2016 году

Как и во многих развивающихся странах, в Чехии велик спрос на инженеров, IT-специалистов. Впрочем, платят за эту работу не так много: 25–35 тыс. крон в месяц (1000–1500 долларов).

Сегодня в ЧР существует заметный кадровый голод на квалифицированный медицинский персонал. Такое положение дел сложилось несколько лет назад, когда из-за невысокой оплаты труда и кризиса 2013 года местные доктора (в том числе медсёстры и стоматологи) предпочли уехать на заработки в другие страны ЕС. Для решения проблемы чешское правительство разработало специальную программу для врачей-иммигрантов, направленную на предоставление им различных льгот.

Распространённые вакансии для иммигрантов

На первом месте по популярности - вакансии в отраслях торговли и общественного питания. Без особых хлопот можно устроиться продавцом-консультантом, официантом, поваром, рабочим кухни. Всплеск интереса к недвижимости породил большой спрос на риелторов. Трудоустроившись в этой сфере, вы сможете зарабатывать от 20 до 40 тыс. крон ежемесячно (800–1650 долларов).

Чехия - страна, во многом живущая за счёт туризма. Поэтому здесь нуждаются в специалистах в сферах гостиничного бизнеса, бытового обслуживания, организации экскурсий по стране:

горничные;
администраторы отелей;
технические рабочие;
специалисты клининга;
экскурсоводы.

Какую работу можно найти буквально за 3 дня

Если необходимо трудоустроиться в кратчайшие сроки, стоит рассчитывать только на неквалифицированный труд с низкой оплатой. В течение нескольких дней можно наняться:

официантом с зарплатой от 10 тыс. крон в месяц (413 долларов);
неквалифицированным рабочим - 11–13 тыс. крон в месяц (450–540 долларов);
горничной или уборщицей - 12 тыс. крон в месяц (500 долларов);
продавцом в небольшой магазин - 12–15 тыс. крон в месяц (500–620 долларов);
складским рабочим - до 16 тыс. крон в месяц (660 долларов);
няней - от 20 тыс. крон в месяц (830 долларов).

Какие специалисты нужны в Чехии - видео

Минимальная и средняя зарплата в Чешской Республике

Несмотря на довольно-таки длительное членство в ЕС, Чехия сильно отстаёт от других стран по уровню заработной платы. На сегодняшний день доходы чехов остаются одними из самых низких в Европе. Минимальная зарплата в стране на начало 2016 года составляла 9900 крон (примерно 400 долларов). Впрочем, столько получает лишь 4% населения. Средние показатели в ЧР заметно выше: 26 тыс. крон (около 1100 долларов).

Согласно официальным статистическим данным, больше всех зарабатывают финансисты и страховщики: примерно 53 тыс. крон в месяц (2200 долларов). На втором месте по доходам - специалисты IT-сферы и инженеры: около 48 тыс. крон в месяц (1990 долларов). Замыкают зарплатный рейтинг работники сельского хозяйства и гостиничного бизнеса: 19 тыс. крон в месяц (790 долларов).

Средняя оплата труда в столице составляет примерно 1350 долларов, что в 1,3 раза выше, чем в провинции. В Праге и Брно заметно больше высокодоходных рабочих мест. Однако в небольших городах требования к работникам-иностранцам гораздо ниже, чем в мегаполисе, поэтому и устроиться там не так сложно.

Налоги в Чехии

На социальное страхование работодатель отчисляет 25% от фонда оплаты труда, а работник - ещё 6,5% от своей зарплаты.
На медицинское обеспечение - 9% и 4,5% соответственно.
Подоходный налог, который обязан уплачивать работник, составляет ещё 15% от зарплаты.

Понять, какую сумму ежемесячно вам придётся отдать в виде налогов, поможет удобный онлайн-калькулятор чистой зарплаты.

Льготами по налогообложению пользуются работающие студенты, инвалиды и пенсионеры, родители с детьми, специалисты, имеющие на иждивении неработающего супруга.

Этапы трудоустройства

По новому положению, принятому в конце 2015 года, приступить к работе можно без оформления долгосрочной трудовой визы. Фирма примет на работу иностранца, у которого (в соответствии с местным законом о занятости) имеется:

Действующие разрешение на работу и виза на срок пребывания в стране.
Или трудовая карта - это одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Она предназначена для граждан стран, не входящих в ЕС (казахстанцев, русских, белорусов и др.) Для выдачи этого документа никакие требования к квалификации работника не предъявляются. Вакансии, доступные владельцам трудовых карт, ищите на странице официального портала Службы занятости ЧР .
Или синяя карта - это также одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Однако для получения этого документа необходимо, чтобы соискатель имел высшее образование и стаж работы по полученной специальности не менее 3 лет. Вакансии для обладателей синих карт можно посмотреть на официальном сайте Службы занятости ЧР .
Заключённый в письменной форме контракт или письменное соглашение о проведении работ (оказании услуг). При этом работодатель обязан оформить иностранца в качестве плательщика взносов на медицинское и социальное страхование.

Как получить трудовую карту

Чтобы получить трудовую карту, являющуюся разрешением на долгосрочное пребывание в ЧР с целью трудоустройства, придётся собрать следующие документы:

анкету установленной формы;
заявление с описанием выбранной вакансии;
документы о профессиональном образовании: аттестат, диплом;
договор о предоставлении или съёме жилья.

Все документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены. Их необходимо предоставить в посольство или консульство Чехии.

Особенности получения трудовой карты

Чтобы получить так называемую синюю карту, необходимую для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, нужно предоставить следующие документы:

заявление установленной формы;
загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
договор о съёме или предоставлении жилья;
документ о высшем образовании - диплом вуза;
трудовой договор с работодателем.

После рассмотрения документов и принятия положительного решения вам будет предоставлена рабочая виза. Она выдаётся на 3 месяца, в течение которых иностранец может получить разрешение на работу в стране.

Обратите внимание! По приезде в Чехию необходимо в течение 3 дней нанести визит в Министерство внутренних дел для снятия биометрических данных. Это требование обязательно для всех желающих трудоустроиться.

Кроме того, вам придётся купить медицинскую страховку, которая будет действовать до момента оформления на работу, зарегистрироваться по новому месту жительства, и только тогда вам выдадут долгожданную трудовую карту.

Нюансы получения разрешения на работу

Если работодатель заявил о своём решении предоставить вам место, необходимо заняться оформлением разрешения на работу. В Чехии его выдают территориальные центры занятости населения (так называемые Úřad práce) по заявлению будущего работника в случаях:

кратковременного трудоустройства на срок до 3 месяцев;
временной сезонной работы на срок до 6 месяцев;
стажировки или повышения квалификации сроком до полугода;
работы по контракту с местным работодателем;
ограниченного трудоустройства лиц в возрасте до 26 лет (в рамках молодёжных программ по обмену, в которых принимает участие ЧР);
вынужденного долговременного пребывания в стране.

Для получения разрешения на трудоустройство необходимы:

заявление на получение разрешения на работу;
действующий загранпаспорт;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
заявление работодателя о предоставлении рабочего места;
документ об образовании - диплом, аттестат, свидетельство и прочее.

Срок рассмотрения поданных документов составляет 30–60 дней.

Принятие положительного решения зависит как от общего положения дел на рынке труда, так и от квалификации соискателя. Обычно предпочтение отдаётся претендентам на непопулярные низкооплачиваемые вакансии (в этом случае отказов практически не бывает) и высококлассным специалистам, в которых страна нуждается особенно остро.

Учтите, что, при прочих равных условиях, и работодатель, и центр занятости предложат работу чеху, а не иммигранту. Такой порядок прописан в законодательстве страны.

Разрешение на трудоустройство выдаётся на указанный в заявлении срок (не не более чем на 2 года).

Часть иностранных граждан может работать в Чехии, не получая специального разрешения:

лица, получившие здесь вид на жительство;
члены семей граждан ЧР;
граждане ЕС, Норвегии, Лихтенштейна, Исландии, Швейцарии, а также члены их семей;
люди, имеющие статус беженцев.

Как остаться в Чехии на срок свыше 90 дней - видео

Чем опасно нелегальное трудоустройство в Чехии

Ни в одной стране мира не посмотрят сквозь пальцы на нарушение её законов. Чехия в данном случае не является исключением: за попытку нелегального устройства на работу здесь предусмотрена незамедлительная депортация из страны с последующим запретом на въезд.

Для работодателей приём на работу нелегалов чреват огромными штрафами, максимальный размер которых доходит до 5 млн. крон (около 207 тыс. долларов). Кроме того, в течение следующих 3 лет фирма, нарушившая закон, теряет право на заключение и исполнение госконтрактов, получение поддержки из бюджета и приём на работу инвалидов. Понятно, что с введением столь жёстких мер большинство чешских компаний не рискнёт взять на работу нелегалов-иностранцев.

Стажировки в Чехии

Сейчас это направление приобретает всё большую популярность. С каждым годом растёт число студентов, уезжающих на стажировку в Чехию по специальным программам. Чаще всего иностранную молодёжь приглашают вузы Праги:

Чешский технический университет;
Аграрный университет.

Студенты, приехавшие в рамках образовательного проекта «Стажировка в Праге», могут пройти переподготовку по своей специальности и одновременно усовершенствовать чешский язык.

Стажировки обычно составляются по индивидуальным программам и предполагают посещение интенсивных семинаров с последующим закреплением полученных знаний в ходе производственной практики на профильном предприятии. Кроме того, молодые люди знакомятся с достопримечательностями страны и изучают культуру чешского народа.

Карлов университет приглашает студентов в рамках программы «Стажировка в Праге»

Среди различных стажировок особым спросом пользуются программы в сферах гостиничного и ресторанного бизнеса, журналистики. Также популярны всевозможные краткосрочные тренинги. Они предполагают активное обучение в виде конференций, семинаров и дискуссий.

Нострификация иностранных дипломов

Процедура нострификации проводится для того, чтобы подтвердить эквивалентность знаний, полученных в иностранном учебном заведении, знаниям, преподаваемым по программе чешских вузов.

Для россиян, белорусов и украинцев процедура нострификации обычно завершается успешно, поскольку с этими странами у Чехии заключены договоры об аналогичных учебных программах.

Чтобы начать процедуру нострификации, необходимо:

Перевести свой диплом на чешский язык.
Проставить апостиль (принятый международный способ узаконить официальные некоммерческие документы, выданные в одном государстве, с целью их использования в другом государстве), который имеет стандартизированный внешний вид и содержание.
Отправить документы в учебное заведение, где имеется аналогичная специальность.

Когда процесс успешно завершится, вы сможете:

продолжить образование в учебных заведениях страны;
повысить квалификацию;
найти высокооплачиваемую работу по своей специальности;
встать на биржу труда и воспользоваться возможностью бесплатной переподготовки.

Бизнес-иммиграция

Чтобы открыть в Чехии своё дело, необходимо зарегистрировать юридическое лицо - фирму, в которой вы будете учредителем. После оформления документов нужно получить разрешение на долговременное пребывание, целью которого является ведение предпринимательской деятельности. Для этого необходимы:

копия действующего загранпаспорта;
нострифицированный диплом учебного заведения;
3 фотографии размером 3,5х4,5;
документы, подтверждающие мотив пребывания в Чешской Республике;
справка об отсутствии судимости;
подтверждение финансового обеспечения;
подтверждение наличия в ЧР постоянного места жительства;
заявление на долгосрочное проживание установленной формы.

Так называемая бизнес-виза сейчас предоставляется сроком на 1 год. Если предприятие успешно функционирует, её можно будет периодически продлевать.

Получить бизнес-визу сегодня сложнее, чем несколько лет назад.

Во-первых, придётся доказать, что ваш бизнес крепко стоит на ногах и стабильно развивается.
Во-вторых, нужно будет подтвердить, что руководство компанией можно осуществлять, только находясь в ЧР. Если не удастся это сделать, чиновники предложат вам оформить мультивизу по участию в юридическом лице, по которой присутствовать на территории страны можно не более чем 180 дней. Понятно, что на таких условиях вести успешный бизнес в Чехии будет проблематично.

Кстати, среди перспективных видов бизнеса наши бывшие соотечественники называют сувенирный, аптечный, онлайн-торговлю и работу по оказанию услуг населению (фитнес-центры, салоны красоты, прачечные). Провальными многие считают аренду ресторанов всех размеров и специализаций, приобретение отелей и гостиниц, торговлю строительными материалами и товарами, продажу и сдачу в аренду недвижимости.

Аптечный бизнес считается перспективным. В Чехии он приносит хороший доход

Если вам всё-таки удастся убедить чиновников и создать процветающую фирму, через 5 лет вы сможете претендовать на получение ПМЖ. Этот статус даёт своему обладателю практически те же права, что и коренным чехам. Ещё через 5 лет вам будет предоставлено право волеизъявления, и только тогда вы станете полноправным гражданином ЧР.

Плюсы и минусы работы в Чехии - таблица

Достоинства	Недостатки
Скорость получения работы практически не зависит от вида вакансии	Резюме рассматриваются в течение 2–4 недель, процесс трудоустройства на хорошие места может занять несколько месяцев
Конкуренция ниже, чем в странах ЕС	Вакансий не так много из-за высокой безработицы, уровень которой сейчас составляет 5,7%
Знание английского языка требуется очень редко	Получение работы без знания чешского языка практически нереально, есть шанс устроиться только на низкооплачиваемые должности
Бизнес-виза даёт возможность полной натурализации спустя 10 лет	Получение предпринимательских виз сопряжено со значительными сложностями
Организация своего бизнеса сопряжена с минимальными затратами, оформление документов не вызывает сложностей	Свой бизнес выгодно вести только в нескольких сферах

Реальные отзывы о работе в Чехии

В крупных компаниях предпочитают европейцев, а свой бизнес получается не у каждого, вот и работают большинство украинцев не совсем легально. У моих подруг свои частные мини-сады, магазинчики, ресторан, туристическая компания. Мы вернулись в Киев в 2000, вот теперь живём на две страны, но работа здесь, хотя там и квартира, и постоянный вид на жительство. Многие видят жизнь там через призму розовых очков, но Прага - не Вся Чехия, а именно Прага, совсем другая для постоянной жизни и для временного проживания.

Вареный лук

http://sovet.kidstaff.com.ua/question-1032528

…переехать в Чехию сложно, но можно. Главное условие (из личного опыта) - знание языка, для того чтобы вас не облапошили и вы могли лично вести свои дела без «доброжелателей». Я стал мало-мальски понимать и калякать через 2,5 месяца. Мне 49 лет. Открыть самостоятельно ООО стоит вовсе не 1500 евро, а максимум 12000 крон. Хотя это действительно не даёт гарантии долгосрочной визы.

Александр Красноперов

https://vk.com/id326380207

Всё трудоустройство по Чехии идёт через так званых клиентов (выходцы Украины, России, Латвии).То есть и твои рабочие часы, и зарплата, и всё, что связано с работой, проходит через этот ненужный фильтр. Не скажу, что все клиенты плохие, но хороших на самом деле очень мало. Практически везде практикуется такая штука, как расчёт за последний месяц. А именно суть вот в чём: за последний месяц зарплату не дают, мотивируя это тем, что денег как бы не начислили ещё, и отдадут их, как только ты приедешь после поездки домой обратно именно к этому клиенту… В общем, если получится взять контракт напрямую у чеха, то работать можно, да и чехи довольно-таки хорошие люди. Если задействован так званый клиент (прокладка), то быть как можно аккуратнее.

Костя Кучер

https://vk.com/topic-71995851_30146039

Работы в IT достаточно, но зп меньше, чем в Германии. Если иметь гражданство ЕС - работу легко найти. Рабочую визу делают неохотно, т. к. долго и муторно.

Аноним

http://techvillage.ru/city/42-prague-czech-republic

Чехия не отличается высоким уровнем заработной платы. Однако, приложив немного усилий, вы обязательно найдёте вакансию, соответствующую всем вашим требованиям, и совсем скоро начнёте трудиться на новом месте.

К концу 2016 года в Чехии работало с явным перевесом в пользу словаков и украинцев – 161559 и 54571 человек соответственно. По числу рабочих иностранцев нынешние показатели переплюнули докризисный период – в 2008 году цифра была почти на 100000 меньше.

Причем за последние 2 года число стало заметно больше. И если в 2015 году рабочие визы получили 1200 жителей Украины, то в 2017 это количество выросло больше чем в 9 раз – до 10000! Ведь с августа 2016 года вступила в силу специальная программа от Торговой палаты Чехии о трудоустройстве 5000 граждан Украины ежегодно. А в 2017 году отменили систему Visapoint, и теперь украинцы могут получить долгосрочную рабочую визу с помощью .

И скорее всего, числа эти будут только расти. Ведь Чехия сейчас как никогда нуждается в рабочей силе. Причем в любой: и высококвалифицированной, и не очень. Почти треть компаний страны всеми силами , потому как многие чехи уезжают из родного дома в поисках более высокооплачиваемой работы.

Так что если вы всерьез размышляете над тем, чтобы надолго отправиться в Чехию – переходите к активным действиям: сейчас для этого – самое время!

Читайте также:

Как найти работу в Чехии иностранцу?

1. Интернет. Вакансии в Чехии можно поискать самостоятельно на следующих сайтах:

portal.mpsv.cz – официальный сайт Министерства труда Чехии. Портал ведет поиск по всем чешским биржам труда, а выдаваемые вакансии предполагают возможность устройства на работу иностранца.
eurabota.com – все объявления – на русском или украинском, в основном – рабочие специальности и предложения без специальных знаний.
flagma.cz – также много вакансий, в основном для трудоустройства без специальных знаний.
420on.cz – популярный чешский портал; работа на здешней доске предлагается в разных областях; объявления – на русском (для рабочих специальностей) или английском (в области программирования, финансов, менеджмента и т.д.).
24ru.com – не так много вакансий, как на других порталах, но зато в разных сферах: от медицинской ассистентки до SEO-оптимизатора или тренера.

Чешские доски/сайты объявлений (нужно либо знание языка, либо на первое время – умение пользоваться Google Translate):

В стране очень много сайтов вакансий, но это – одни из наиболее крупных, где помимо поиска работы по заданным условиям можно найти полезную информацию (как писать автобиографию, мотивационное письмо, как готовиться к собеседованию и т.д.).

2. Кадровое агентство. Один из самых простых способов поиска работы в Чехии, не требующий от вас времени и знания языка. Единственное, чему здесь нужно уделить внимание – подбор надежного и нужного вам агентства. Потому для начала изучите сайт: способ подачи информации, основные предлагаемые специальности, условия сотрудничества. Обязательный пункт – наличие специальной лицензии, выданной местными властями.

Наиболее известные агентства:

Выберите несколько вариантов и созвонитесь, задайте интересующие вопросы по работе, узнайте условия, а также понаблюдайте, как с вами общаются сотрудники. Обязательно поинтересуйтесь, что входит в спектр услуг компании, какие гарантии она предоставляет, как осуществляется оплата за оказанное содействие.

3. Печатные СМИ. Для поиска используйте наиболее крупные национальные издания: «МФ Днес» («MF Dnes»), «Господаржске новины» («Hospodárské noviny»), «Право» («Právo») и т.д. В рубрике «Карьера» здесь можно встретить объявления на разных языках, но специальности – в основном общие. Если вы ищите более узкие позиции в конкретных профессиях – обратитесь к специализированным журналам. Многие чешские СМИ размещают вакансии на своих сайтах:

4. Биржи труда. Здесь дела обстоят сложнее, потому что на местные биржи труда могут обращаться либо чехи, либо иностранцы, имеющие ВНЖ, статус беженца или являющиеся гражданами ЕС. Если вы не попадаете ни под одно из этих условий – потребуется разрешение на работу или на проживание.

Чтобы попасть в базу чешской биржи труда, требуется:

заявление о посредничестве в трудоустройстве (можно найти на сайте Министерства труда и социальных дел);
документы, удостоверяющие личность, гражданство и прописку;
справка о прекращении деятельности ИП или приостановке трудовых отношений;
документ о квалификации (дипломы, сертификаты и т.д.);
при наличии детей – свидетельство об их рождении;
лицам с ограничениями по здоровью – соответствующая справка.

После регистрации на бирже труда вам обеспечивается социальное и медицинское страхование государством на тот период, пока вам будут искать подходящую работу.

Большинство вакансий сконцентрировано в чешской столице, причем многие в открытом доступе отсутствуют. Потому помимо выше указанных способов проявите активность: используйте соответствующие группы в соцсетях, пишите работодателям напрямую. Обратите внимание на сайты крупных местных компаний – Škoda, Agrofert, Zentiva, Unipetrol, Pilsner Urquell, CEZ group. Съездите в Чехию отдохнуть и уже на месте посетите выбранные кадровые агентства, просмотрите объявления в местных печатных СМИ.

Требования к иностранным работникам

Чтобы успешно найти работу в Чехии, учитывайте следующие рекомендации.

Язык. Для высококвалифицированных специальностей это требование – обязательное, для вакансий без специальных знаний – желательное. Хотя бы на минимальном разговорном уровне. Английский и, в меньшей степени, немецкий (на нем говорит порядка 1% страны) также не помешают. Выучить чешский язык не так сложно из-за его схожести с русским, потому подготовьтесь заранее.
Образование. Любой диплом, полученный в одной из стран СНГ, в Чехии нужно обязательно подтвердить (нострификация). Для этого вы выбираете ВУЗ, где есть аналогичная специальность (обязательно – аккредитация!) и направляете туда перечень документов. Конкретный список можно узнать или на сайте заведения, или позвонив в приемную. Учтите, что подтвердить можно диплом только государственного вуза! Причем в некоторых случаях потребуется сдавать дополнительные экзамены (к примеру, медикам).
Конкуренция. В Чехии – среди всех стран ЕС: всего 3,2%. Но в первую очередь, государство заинтересовано в трудоустройстве собственных граждан. Потому готовьтесь к одному из двух типов предложений:
- Профессиональная сфера, в которой в стране не хватает специалистов.
- Вакансии с тяжелыми условиями работы или низкой зарплатой, на которые местные и жители других европейских стран не соглашаются (практически все должности, связанные с физическим, низкоквалифицированным трудом).

Схема трудоустройства иностранцев в Чехии

Работодатель обращается в местное отделение департамента по трудоустройству, сообщает о наличии и характеристиках вакансии.
Иностранец подает заявку на вакансию и получает разрешение на трудоустройство сроком до двух лет, НО! только если в течение месяца данным предложением не заинтересовались ни чехи, ни другие граждане ЕС .

Как иностранцу получить разрешение на работу в Чехии

Этап 1. Составляете и подписываете договор с работодателем.

Этап 2. Пишете заявление на получение той или иной карты, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии .

Карта бывает двух типов: трудовая и синяя. Срок действия обеих – не более 2 лет. Но первая выдается тем, кто устраивается на работу без высшего образования (обязательно – уровень зарплаты, не ниже минимального, а также хотя бы 15 часов работы в неделю). Вторая – с высшим или специальным (срок обучения – не менее 3 лет), причем только по востребованным специальностям. И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Так в чем же разница? При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует еще 3 месяца после окончания контракта.

Трудовая и синяя карты – более «высококлассные» заменители разрешения на работу, которое обязывает дополнительно получить разрешение на пребывание с целью трудовой деятельности.

Этап 3. Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг) и предварительно зарегистрироваться в системе Visapoint . Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.

Этап 4. После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.

Чешская Республика - это бывшая социалистическая страна, а с 2004 года член Европейского союза, имеющая комфортное расположение в центральной части Европы. Если не брать во внимание мировой финансовый кризис 2008–2009 годов, то можно с уверенностью сказать, что экономика Чехии на протяжении последнего десятилетия показывает устойчивые показатели развития. В стране благоприятный климат, хорошая инфраструктура, прозрачные законы, что способствует притоку не только трудовых мигрантов, но и иностранных предпринимателей, открывающих собственный бизнес в Чехии .

Основной упор чешской экономики направлен на развитие промышленности, где львиную долю занимает автомобилестроение. Ежегодно в стране выпускается более миллиона автомобилей всемирно известной марки Skoda , около 80% из которых идут на экспорт. Также развита металлургия, электротехника, электроника, строительство, производство фармацевтической продукции и информационные технологии. В сфере услуг преобладают финансовый сектор и туризм, в Чехии есть на что посмотреть.

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2019 году доступна для медицинских работников и специалистов в области туризма, часто требуются строители, инженеры и в принципе обладатели квалифицированных профессий, дефицитных для местного рынка труда. Уровень безработицы в Чехии ниже 3% , а инфляции практически нет. В стране высокие социальные стандарты, низкий уровень преступности и качественная медицина.

Цены на недвижимость в Чехии, в том числе на аренду, довольно приемлемы, а климат очень схож с российским или украинским. Чешские города очень красивы, с множеством архитектурных сооружений и других культурных достопримечательностей, включая изысканную кухню. В общем, условия для иммиграции вполне подходящие. Далее, рассмотрим особенности трудовой миграции в Чехию, требования к иностранцам, варианты поиска работы без посредников, выделим доступные вакансии и зарплаты на чешском рынке труда в 2019 году.

Для успешного поиска вакансии в Чехии в 2019 году необходимо трезво оценить свои шансы на трудоустройство. В первую очередь обращаем внимание на следующие факторы:

В настоящее время существует большое количество агентств по трудоустройству в Чехии, как зарубежных, так и чешских. Поиск работы таким способом может быть эффективным, но в большинстве случаев существует огромный риск нарваться на мошенников. Пользоваться услугами рекрутинговых компаний можно лишь по протекции друзей и знакомых, а лучше обращаться в официальные агентства Чехии, у которых есть специальная лицензия местных властей.

Первым делом посетите официальный сайт Министерства труда и социального обеспечения Чехии - portal.mpsv.cz . В базе данных раздела работа для иностранцев собрана информация о наличии свободных рабочих мест с центров занятости по всей территории Чехии. На сайте можно зарегистрироваться и оставить анкету, по которой потенциальные работодатели могут найти нужного работника из-за рубежа. Кроме того, подробно расписаны правовые нормы и законодательное регулирование трудоустройства иностранцев, порядок получения голубой карты ЕС, действующие проекты, программы и многое другое.