Если не платят зарплату, что делать? Наверняка этот вопрос беспокоит огромное количество граждан, которых обманул с деньгами недобросовестный работодатель. В настоящее время многие компании, ссылаясь на экономический кризис, пытаются сэкономить на своих сотрудниках, лишив их оклада.

Однако для большей части россиян деньги работодателя – это единственный источник дохода. Если не платят зарплату, что делать им? Как жить? Давайте рассмотрим эти вопросы детально.

Существуют ли способы найти управу на те компании, руководство которых незаконно лишает своих работников вознаграждения за их труд? Конечно! И ими следует пользоваться всякий раз, когда работодатель обманывает с деньгами.

Саботаж

Итак, если не платят зарплату, что делать в этой ситуации? Ответ достаточно прост – вы вправе прекратить работу.

Однако здесь существуют определенные нюансы. О своем решении вы должны поставить в известность в письменной форме своего работодателя. Не ходить на работу вы сможете только по истечении 15 рабочих дней с того момента, как вам отказали в выплате кровно заработанного. Третья оговорка заключается в том, что если вы состоите на государственной или военной службе, работаете на опасном производстве или в сфере обеспечения жизнедеятельности людей, то покинуть свой ответственный пост вы ни при каких обстоятельствах не можете.

Какие меры предпринять

Безусловно, для многих важен вопрос о том, что делать, если не платят зарплату. Защита прав работника детально регламентирована в Трудовом кодексе, который дает четкие указания на случай «денежного» обмана со стороны работодателя. Конечно же, следует уметь отстаивать свою привилегию на вознаграждение за труд.

Итак, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату? Рассмотрим этот вопрос в деталях.

Самозащита

Один из распространенных вариантов решения вышеуказанной проблемы – это диалог с руководством компании. Опять же, следует подчеркнуть, что не нужно бояться отстаивать свои интересы и опасаться за то, что с начальством будут испорчены отношения. Поверьте, если директор увидит, что вы инфантильно относитесь к тому, что вам задерживают выплату денег за ваш труд, то он может подумать, что вас устраивает подобное положение вещей. В итоге, кроме ничем не подкрепленных обещаний о том, что деньги вы получите потом, вы от руководства ничего не услышите.

Итак, если не платят зарплату, что делать для решения данной проблемы? Следует выбрать другую стратегию поведения: проявляйте жесткость в вопросах выплаты оклада. Прежде чем идти на разговор с начальством, напишите свои претензии на бумаге, чтобы в случае чего адресовать их по назначению.

И, конечно же, сообщите своему руководству о том, что если вы с ним не достигните консенсуса, то дадите жалобам, претензиям и исковым заявлениям законный ход. Только в этом случае вы сможете рассчитывать на то, что с вами будут считаться.

Инспекция по труду

Вопрос: «Мне не платят зарплату – что делать?» имеет еще одно достаточно распространенное решение. Законодательство позволяет работнику в случае нарушения его прав и интересов обратиться в трудовую инспекцию. Для большинства такой способ борьбы с «недобросовестными» работодателями приемлем в первую очередь потому, что вышеупомянутый орган создан специально для того, чтобы соблюдались гарантии в сфере трудовых отношений.

Другими словами, если вам не платят зарплату, что делать при этом, вы не знаете, можно посоветовать следующее: смело обращайтесь в трудовую инспекцию, направив туда письменную жалобу. Так вы предоставите надзорному органу железобетонное основание для проведения проверки деятельности компании на предмет соблюдения прав работников.

Если по результатам ревизии подтвердятся факты нарушения трудового законодательства, то к администрации предприятия, помимо того, что ее обяжут выплатить деньги своим работникам, могут быть применены штрафные санкции. В определенных случаях сотрудники инспекции по труду окажут вам всяческое содействие при составлении исковых заявлений в судебные инстанции.

Прокуратура

Вам не платят зарплату? Что делать в этом случае? Конечно же, не лишним будет написать жалобу в прокуратуру, которая также относится к категории надзорных органов. Ее сотрудники по вашему обращению инициируют проверку, в результате которой виновное лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе и уголовной. Естественно, никто из работодателей не захочет выплачивать штраф, а уж тем более садиться в тюрьму. Поэтому после вышеуказанной проверки вам сразу же будет выдана заработная плата.

Судебный орган

Работодатель лжет вам, говоря о том, что компании нечем платить зарплату? Что делать в подобной ситуации?

Можно предпринять кардинальные меры и написать исковое заявление непосредственно в суд. Естественно, вы преследуете в первую очередь цель вернуть свои честно заработанные деньги, в то время как наказать недобросовестного начальника является для вас второстепенным желанием.

Наложение санкций на «горе-работодателя» - это прерогатива вышеуказанных надзорных органов, а суд вам поможет восстановить справедливость с материальной точки зрения. Причем в исковом заявлении вы вправе просить возврата как суммы основного долга, так и пеню за незаконное пользование денежных средств, которая рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным банком России. Необходимо помнить о том, что штрафные санкции отсчитываются с того дня, когда вы должны были получить деньги.

Рассматривая вопрос о том, что делать, если вам не платят зарплату, следует отметить, что вы вправе рассчитывать также на моральную компенсацию. В этом случае вы должны предоставить доказательства того, что вы нравственно пострадали в результате неполучения вознаграждения за свой труд.

Итак, при решении вопроса о том, что делать, если не платят зарплату, рекомендации будут следующими: сначала попытайтесь урегулировать ситуацию мирным путем, обсудив проблему с работодателем, а если это не поможет, то пускайте в ход тяжелую артиллерию - обращайтесь в надзорные инстанции.

Куда можно позвонить, если не выплачивают зарплату

Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делать, если не выплачивают зарплату? В ряде случаев не нужно никуда идти или строчить жалобы – достаточно сделать один телефонный звонок. Согласно законодательству, каждый человек вправе обратиться в любое государственное учреждение, если его права нарушаются, причем сделать это он может в любой форме. Именно поэтому сотрудники трудинспекции или прокуратуры обязаны отреагировать, если вы набрали их номер телефона. Однако вы должны помнить, что для официального расследования потребуется документ, составленный в письменном виде – такие требования предъявляет закон.

Таким образом, если вы позвонили, например, в прокуратуру, то вы вправе рассчитывать только на консультацию сотрудников о ваших дальнейших действиях или на назначение конкретного времени, когда вы сможете лично пообщаться со следователем. На вашу просьбу провести проверку от вас потребуют заявление, которое вы будете должны составить в письменной форме.

В некоторых случаях задержки выплаты заработной платы все-таки не избежать

Теперь вы знаете несколько эффективных способов, посредством которых решается вопрос о том, как отвоевать зарплату.

Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда вины работодателя в том, что вы вовремя не получили вознаграждение за свой труд, нет.

Уважительные причины

Задержка с заработной платой может возникнуть по независимым от воли работодателя обстоятельствам. В таких случаях директор обязан выплатить своим подчиненным денежную компенсацию, размер которой определяется с учетом ставки рефинансирования, которую устанавливает российский Центробанк. При этом законодатель не допускает никакого освобождения от этой обязанности, даже если речь идет о форс-мажорных обстоятельствах.

Так или иначе, но закон обязывает выплачивать вознаграждение за труд не реже чем два раза в течение месяца. Данный постулат также закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и даже если просрочка выплаты денег составила всего один день, то это уже является нарушением. Вместе с тем трудно представить человека, который пожаловался бы в трудовую инспекцию на то, что получил зарплату не 15, а 16 числа того или иного месяца. Тем не менее подобные нарушения недопустимы и закрывать на них глаза было бы неправильно.

Степень ответственности работодателя

При возникновении просрочки в выплате работникам вознаграждения за их труд и при прочих нарушениях норм трудового права виновное лицо, как правило, привлекается к административной ответственности. Индивидуальные предприниматели и должностные лица обязаны уплатить штраф, размер которого варьируется от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, бизнес первых может быть приостановлен на срок до 90 дней.

Что же касается юридических лиц, то они при несвоевременной выплате заработной платы могут отделаться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей. К ним также может быть применена мера наказания в виде приостановки их предпринимательской деятельности сроком на 3 месяца. Если же речь идет о рецидиве вышеуказанного правонарушения, то не исключена дисквалификация продолжительностью до 3 лет.

Когда заработная плата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то к виновным лицам применяются санкции, предусмотренные уголовным законодательством. В этом случае нарушители должны будут выплатить штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо их могут лишить свободы на срок до 3 лет, а также им запретят заниматься предпринимательской деятельностью или работать в руководящей должности на тот же период времени.

Заключение

Если ваш работодатель не желает выплачивать ваши «кровные», то ни в коем случае не проявляйте пассивность в этом вопросе. Не бойтесь того, что вы испортите отношения с начальством. Подумайте, а что будет, если вы несколько месяцев будете оставаться без денег. В конце концов, никогда не поздно сменить работодателя, если ваша специальность востребована на рынке труда. Не забывайте о том, что трудовые отношения подчинены условиям договора, и если одна сторона в какой-то момент перестает выполнять свои обязательства, то другая может не только требовать их надлежащего исполнения, но и оставляет за собой право сменить работодателя или работника.

Ответ редакции

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни. Задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства РФ. АиФ.ru рассказывает, что делать, если вам не платит работодатель.

Что предпринять сотруднику в случае невыплаты зарплаты?

Требовать выплаты компенсации

Согласно статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить причитающуюся зарплату с процентами. Обязанность по уплате указанной компенсации наступает у работодателя уже с первого дня задержки зарплаты.

Денежная компенсация составляет не менее 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка (с 16 марта 2015 года она составит 14%). Эту цифру нужно умножить на сумму задолженности за каждый день задержки.

Формула для расчёта компенсации:

Требовать индексации зарплаты

Кроме компенсации, работник имеет право потребовать индексации сумм задержанной заработной платы из-за обесценивания денег в связи с инфляцией. Об этом говорится в п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Требовать компенсации морального вреда

Работники могут претендовать на компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред возмещается сотруднику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Приостановить выполнение работы

Если задержка в выплате зарплаты больше 15 дней, то сотрудники могут приостановить работу до выплаты суммы полностью, письменно известив об этом работодателя (ст. 141 Трудового кодекса РФ).

Требовать оштрафовать работодателя

Административно-правовая ответственность за невыплату заработной платы наступает только при наличии вины работодателя и закреплена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Она, в частности, предусматривает:

Штраф от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц,

Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей,

Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц.

Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия для сотрудника, то размер штрафа увеличивается и может быть установлен судом в размере от 200 до 500 тысяч рублей.

Грозит ли работодателю уголовное наказание за невыплату зарплаты?

Уголовная ответственность за задержку заработной платы наступает по статье 145.1 Уголовного кодекса и возлагается только при установлении вины.

Если заработная плата не выплачивается частично (т. е. выплачивается менее половины суммы) свыше 3 месяцев, то работодатель несёт ответственность в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или лишения свободы на срок до 1 года.

Если заработная плата не выплачивается полностью свыше 2 месяцев, то работодателю грозит ответственность в виде штрафа в размере от 100 до 500 тысяч рублей или лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет.

Куда нужно обращаться, чтобы взыскать с работодателя заработную плату?

В комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться с заявлением о невыплате зарплаты в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая создаётся в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.

Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, а трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Если требования сотрудника будут признаны комиссией обоснованными, то они удовлетворяются в полном объёме. Если решение КТС не было исполнено, то работнику выдаётся специальное удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трёхмесячного срока со дня выдачи эту бумагу следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

В инспекцию по труду

Жалобу о невыплате зарплаты можно направить в государственную инспекцию по труду. В обращении необходимо указать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона, а также период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, его можно передать и через интернет в форме электронного документа.

Обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения. Если факт задержки заработной платы будет установлен, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам зарплаты, а также процентов за её задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция по труду.

В районный суд

Потребовать выплаты задолженности по зарплате можно, подав исковое заявление в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя. К иску необходимо приложить документы, подтверждающие факт работы в организации (трудовой договор, приказ о приёме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя), и документы, подтверждающие невыплату зарплаты (расчётные листки, выписки из банка, свидетельские показания).

В мировой суд

Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа, который и будет исполнительным документом. В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. После вынесения решения его можно обжаловать в течение 10 дней.

(6 оценок, среднее: 3,33 из 5)

Согласно Трудового законодательства, работодатель обязан производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Даты выдачи зарплаты (примерно в середине месяца и за 2–3 дня до конца месяца) устанавливаются работодателем и должны быть отмечены в трудовом Договоре.

Но реалии сегодняшней жизни таковы, что зарплата работникам может не выдаваться месяцами, а то и годами. Это подтверждают следующие данные Росстата о задолженности по заработной плате в 2014 году в целом по России:

  • по состоянию на 1 января задолженность - 1,949 миллиардов рублей,
  • на 1 февраля 2,487,на 1 марта - 2,405,
  • на 1 апреля -2,569,
  • на 1 мая - 2,632,
  • на 1 июня - 2,720,
  • на 1июля - 2,603.
  • на 1 августа - 2,315,
  • на 1 сентября. - 2,588.
  • на 1 окт. - 2,532,
  • на 1 ноября - 2,608 миллиарда рублей.

Приведенные данные показывают, что объем задолженности по зарплате в стране очень высок и имеет тенденцию к росту.

Самая большая сумма задолженности - около 40%- приходится на предприятия обрабатывающей промышленности, за ним строительство - около 15%, транспорт и сельское хозяйство - по 12%.

В Трудовом кодексе предусмотрен еще один способ отстаивать свои права - это временный добровольный отказ коллектива выполнять свою работу. Такие действия ускоряют работу прокуратуры.

Справочно: Задолженность по зарплате в Ростовской области по состоянию на 1 декабря текущего года 40 миллионов рублей. 80% из них - задолженность ЗАО «Рабочий».

Если работодатель не платит зарплату с задержкой более, чем 15 суток после указанного в трудовом Договоре срока, работник имеет все основания приостановить работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно - в виде заявления с соответствующей регистрацией в 2-х экземплярах (один экземпляр заявления для себя). Без такого заявления приостановка работы будет считаться прогулами с вытекающими, на этом основании, такими негативными последствиями, как увольнение с записью в Трудовой книжке - «Уволен за прогулы», что в дальнейшем будет существенно влиять на трудоустройство.

Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты. Первой инстанцией, куда должен обратиться работник после подачи своего заявления о приостановке работы, является Трудовая инспекция. По заявлению работника, (пишется так же в 2-х экземплярах) инспекция обязана провести проверку и выяснить причину задержки выплаты зарплаты. Трудовая инспекция имеет довольно жесткие рычаги влияния на тех, кто задерживает зарплату: если задержка зарплаты свыше 15 дней штраф 30–50 тыс. рублей, при невыплате зарплаты более 2 месяцев -120 тыс. рублей, если доказана личная корыстная заинтересованность - лишение права занимать определенные должности сроком на 5 лет или лишение свободы сроком до 2-х лет.

Чаще всего обращение в Трудовую инспекцию имеет положительный результат для работника.

Ситуации, когда работник не имеет права приостанавливать работу, т. е. покидать свое рабочее место, при невыплате зарплаты свыше 15 дней:

  • объявление чрезвычайной ситуации,
  • работа в отделениях вооруженных сил РФ и иных военизированных формированиях, которые работают на оборонную отрасль и ее безопасность (спасатели, пожарные, и т.д.),
  • госслужба,
  • работа, связанная с опасным видом производства,
  • работа, связанная с обеспечением жизнедеятельности населения (водо-, газо-, теплоснабжение, энергоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

Если санкции Трудовой инспекции не подействовали, и выплата зарплаты не производится надо обратиться в суд.

Документы представляемые в суд:

  • Копия Трудовой книжки,
  • Приказ о приеме на работу,
  • Трудовой договор,
  • Распечатка банковского счета,
  • Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев,
  • Заявление -жалоба в Трудовую инспекцию и ответ инспекции, если такой имеется.
  • Важны также свидетельские показания.

Пошлину работник по трудовому спору не платит.

По решению суда работодатель обязан выплатить работнику не только причитающуюся сумму зарплаты, но и пеню -1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от суммы зарплаты за каждый день просрочки.

Многие работники по вопросу задержки зарплаты обращаются в прокуратуру, а не в Трудовую инспекцию, но практика показывает, что прокуратура никак не воздействует на работодателя, а рекомендует обратиться в суд. Получается лишняя потеря времени.

В прокуратуру обязательно надо обращаться, если не платят зарплату при увольнении.

Вместе с жалобой, а прокуратуру предоставляются следующие документы:

  • Копия Трудовой книжки,
  • Приказ об увольнении,
  • Распечатка банковского счета,
  • Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев.

Со дня увольнения начинается срок давности, который составляет 3 месяца. Согласно Трудового кодекса все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Срок исковой давности может быть пропущен только по уважительной причине: болезнь работника, уход за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила. Три месяца - срок небольшой поэтому следует поторопиться с обращением в прокуратуру и суд.

Куда обращаться гражданам, приехавшим на работу в Россию из стран ближнего зарубежья?

Трудоустройство граждан, приехавших в Россию без виз, на основании и в соответствии с Межправительственным договором, в котором предусмотрен порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, идентично трудоустройству граждан России. Так же подписывается Трудовой договор и такого же содержания, где указываются сроки выплаты зарплаты.

Если вы любите, цените свою работу, и видите, что задержка зарплаты происходит не по вине работодателя и носит временный характер, потерпите - вы не уволились, и срок давности не включен.

Как звонить в Билайна, если на счету нет денег, читайте .

Если работодатель - злобный нарушитель ваших прав, не бойтесь обращаться в суд. И это вам ничего не стоит -пошлины по трудовым спорам не взимаются.

Что делать, если фирма не платит заработную плату, видео:

Любому трудоустроенному работнику заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Отклонение от графика пусть даже на один день недопустимо - в такой ситуации работодатель несет наказание. Но что делать, если деньги не выдают неделями или месяцами?

Компенсации за задержку зарплаты

Ответственность фирмы перед своими служащими за полную неуплату или частичную задержку зарплатных и иных денежных выплат может быть административной, материальной и даже уголовной.

Административная ответственность

Регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 , возможно предупреждение или предписание штрафа:

  • на должностных лиц и частных работодателей - от 2 тыс. р. до 5 тыс. р.;
  • на юридических - от 50 тыс. р. до 80 тыс. р.

Повторение нарушений приведет к штрафу от 10 тыс. р. до 20 тыс. р. и от 50 тыс. р. до 70 тыс. р. соответственно. Должностные лица могут быть лишены квалификации на срок от 12 до 36 месяцев.

Материальная ответственность

Основываясь на статье 236 Трудового Кодекса РФ , можно говорить о том, что:

  • ответственность нанимателя возникает на следующий день после неуплаты причитающихся сотруднику выплат;
  • обязанность материальной компенсации появляется вне зависимости от наличия вины работодателя в возникшей ситуации;
  • под действие закона попадает не только сама заработная плата, но и компенсация отпуска, больничного или выплаты при увольнении;
  • если средства вообще не были уплачены сотруднику, то компания-работодатель обязана за каждый полный день задержки прибавлять к своей задолженности сумму, которая равна 1/150 действующей ключевой ставки (сейчас это 9,25%);
  • если оплата была неполной, то расчет производится исходя из остаточной задолженности.

Предположим, что невыплаченная сотруднику сумма составляет 100 тыс. р., а срок задержки - 45 дней.

1/150 ключевой ставки = 0,061% (1/150 х 9,25%)

За один день наниматель должен сотруднику 61 рубль (100 тыс. р. х 0,061%), значит за 45 дней финансовая компенсация составит 2 745 рублей.

Уголовная ответственность

Регламентируется статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Ответственность нанимателя появляется при полной или частичной (менее половины положенного) невыплате причитающихся сотруднику сумм по личным или корыстным коммерческим мотивам.

Если служащий не получал полностью зарплатные деньги или иные выплаты более 3-х месяцев, то на руководителя фирмы может быть наложен штраф до 120 тыс. р. или в пределах его заработной платы (или же иного дохода) за период до 12-ти месяцев. Также возможен запрет занимать конкретные должностные позиции сроком до 1 года. Наказание может быть также установлено в виде принудительных работ сроком до 2-х лет или лишения свободы на период до 1 года.

При полной неуплате сотруднику причитающихся ему средств более 2-х месяцев штраф руководителю может быть выписан на сумму от 100 тыс. р. до 500 тыс. р. или в размере иных трехлетних доходов. Запрет на занимание должностей, исправительные работы или лишение свободы может быть установлен на период до 36 месяцев.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Прежде чем отправляться к правозащитникам, рекомендуется поговорить с начальством и попытаться разрешить вопрос. Если результата нет, то свои интересы можно отстоять в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Заявление в органы охраны труда

Обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) согласно закону, регламентирующему правила обработки гражданских обращений, является анонимным. Заявление оформляется в свободной форме с обязательным указанием:


По итогам рассмотрения обращения ГИТ может направить нанимателю уведомление о необходимости немедленно произвести расчет со служащими, а также уведомить о ситуации правоохранительные органы.

Обращение в Прокуратуру и полицию

Если работодатель не исполняет предписания или же трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, сотрудник может подать обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно и на нанимателя, и на сотрудников трудовой инспекции. Срок исковой давности по вопросу - 12 месяцев.

Возможно и обращение в полицию с целью привлечения руководства фирмы к уголовной ответственности.

Не выплачивают заработную плату - что делать

Важно знать, что согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может, поставив нанимателя в известность письменно, не посещать место работы до момента погашения задолженности по выплатам. Этим правом можно воспользоваться начиная с 16-го дня задержки (существуют исключения, например - государственные служащие, полный перечень в тексте закона). Средний заработок в течение приостановления выполнения обязанностей сохраняется.

Но, помимо правовых моментов, существует несколько рекомендаций, как «пережить» период невыплаты зарплаты с минимальными потерями:


Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру

4. Если не платят зарплату - куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов. Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан. В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).