Как найти сотрудника, который будет соответствовать всем требованиям работодателя и вакантной должности? О том, как написать информативное объявление о приеме на работу, где его разместить, каких ошибок избежать и «исключить» неподходящих претендентов на должность – читайте в нашем материале.

Как грамотно составить объявление о приеме на работу?

Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических. Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов? Рассмотрим основные секреты, которые помогут подготовить лучшее объявление о вакансии.

Ниже приведены 10 ошибок, которые рекламодатели делают при создании объявлений и работе над ними. Однако вы должны помнить, что если вы используете его слишком много раз в своем объявлении, получатель теряет ориентацию по-разному. Пример: покупайте дешевые носки Смотрите, выбирайте и заказывайте!

Вторая строка рекламы отправляет конфликтующие сообщения. Покупайте дешевые носки. Большой диапазон цветов в Интернете. Сосредоточьтесь на конкретных действиях, которые будут совпадать с текстом вашего объявления. Если пользователь ищет одежду в Интернете, то определенно обратите внимание на тип онлайн-покупок, онлайн-заказов, дешевых онлайн и т.д. напишите в рекламе четко, что вы предлагаете, чтобы ваш клиент мог принять быстрое решение. Покажите ему, какие у вас есть намерения, используя короткие слова, такие как: Купить, заказать, проверить, написать и т.д.

  1. Для того, чтобы объявление о вакансии получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать как можно больше сведений о должности, на которую проходит поиск кандидатов. Для этого имеет смысл узнать пожелания руководителя подразделения, в которой будет работать новый сотрудник, уточнить, какие функции и обязанности должен будет работник исполнять, какие профессиональные и личностные требования к его кандидатуре предъявляются. Если существует должностная инструкция работника организации, обязательно нужно взять на вооружение и ее. Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о вакансии - это четко представлять, какого работника вы ищите и каким требованиям он обязательно должен соответствовать.
  2. Определитесь с тем, чтобы как можно точнее назвать должность будущего кандидата. В соответствии со штатным расписанием вашей фирмы название должности может кардинально отличаться от того, какое необходимо указать в объявлении о вакансии. Выберите из предложенных наиболее подходящие простые названия, чтобы данную вакансию смогли легко найти нужные вам специалисты. Называя должность уборщицы «Специалистом по клинингу», вы усложняете задачу для будущих кандидатов, но в то же время возможность такого названия не исключается, если вы хотите искусственно «повысить» статус должности.
    Читайте также: Контроль работы персонала в магазине. Методы и критерии оценки сотрудников
  3. Никогда не ставьте в графе «Заработная плата» в объявлении о вакансии «вымышленные» суммы. Завышая уровень оплаты труда вы, безусловно, заинтересуете нужных кандидатов, но такой обман легко и быстро будет раскрыт, и ценный сотрудник в итоге не только откажется работать в вашей фирме, сформирует о ней плохое впечатление, но может рассказать о таком «обмане» и другим соискателям и «хорошенько» подпортить репутацию организации.
  4. Старайтесь указывать уровень заработной платы, соответствующий действительности, именно ту сумму, которую вы готовы платить будущему сотруднику. Но, в то же время, обязательно указывайте обо всех возможных надбавках, премиях, бонусах, на которые сможет претендовать соискатель, если он будет показывать хорошие результаты работы. Это обязательно заинтересует опытных и амбициозных кандидатов, которые готовы хорошо выполнять свои задачи и рассчитывают получать за это хорошие деньги. Если зарплата складывается исходя из количества продаж, указывайте среднюю величину дохода или максимум, который действительно получают лучшие работники фирмы на аналогичных должностях. Не указывайте в объявлении «Высокая заработная плата». Это, как правило, отпугивает кандидатов - фирма, которая не может конкретизировать размер заработка будущего работника, никому не внушает доверия.
  5. Особое внимание при составлении объявления о вакансии обратите на перечисление требований к соискателям. Требования должны быть четкими, емкими, информативными, краткими, но понятными. Не нужно вдаваться в подробности и перечислять требования, не относящиеся к сути. Обязательно акцентируйте внимание соискателей на главных требованиях, если таковые имеются. Это может быть пол, возраст (если существуют ограничения, связанные с тяжестью или спецификой труда), опыт работы в аналогичной должности, высшее образование, навыки работы в определённых программах, знание иностранных языков, наличие портфолио или рекомендаций и т.д. Емко и по существу сформулированные требования значительно облегчат поиск и самому работодателю: «неподходящие» кандидаты будут отсеиваться сами собой, оценивая то, отвечают ли они требованиям, перечисленным в данном объявлении о вакансии или нет. Но не нужно «завышать» требования к кандидатам, употреблять слишком категоричные фразы, так как это может «спугнуть» перспективных специалистов, которые посчитают, что не смогут выполнять все задачи и откажутся от прохождения собеседования.
    Читайте также: Как снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь
  6. Обязательно укажите основные должностные обязанности, которые должен будет выполнять будущий кандидат - они должны содержать не менее пяти, но не более 10 пунктов. Описывайте задачи максимально доступным языком, даже если специфика работы на предприятия сложная, перечислите основные задачи будущего работника, но расписывать весь его рабочий день не нужно. Это также поможет каждому кандидату правильно оценить свои возможности и решить, сможет ли он претендовать на данную должность.
  7. Укажите полное название вашей организации, кратко опишите то, чем она занимается и в какой сфере деятельности. Это даст понять соискателям, что работать им предстоит в серьезной компании, которая «открыта» для всех заинтересовавшихся. Укажите все контактные данные: адрес, e-mail, несколько телефонов фирмы, сайт компании. Это поможет кандидатам больше узнать о фирме, собрать всю интересующую информацию о ней, подготовиться к прохождению собеседования.
  8. В объявлении о вакансии обязательно укажите имя и должность человека, который отвечает за отбор кандидатов на должность в вашей фирме. Это необходимо для того, чтобы человек, заинтересовавшийся вакансией, смог обратиться с вопросами или проконсультироваться на прямую у специалиста. Это облегчит работу и самому работодателю, если за поиск и отбор кандидатов на должность будет отвечать определенный сотрудник.
  9. При создании объявления о вакансии, не используйте шаблонные и общие фразы. Объявление должно быть кратким и конкретным. Не старайтесь писать много - у кандидатов может создаться впечатление, что на него хотят «повесить» сразу огромное количество работы и он должен удовлетворять максимальному количеству требований. Требования должны быть мотивированными. К примеру, нельзя указывать в объявлении: «Должность только для незамужних женщин без детей». Это не только неправильно, но и незаконно.
  10. Если в организации существуют возможности карьерного роста для кандидата, претендующего на определенную вакансию, обязательно их указывайте. Возможность подниматься по служебной лестнице привлечет любого специалиста. Но если возможностей для перспектив и «роста» работника на данной должности нет, то и говорить об этом в объявлении о вакансии не стоит. Никогда не обманывайте своих соискателей и не давайте им ложных обещаний в своем желании «словить» лучших специалистов. Любой обман со временем будет раскрыт.
    Читайте также: Система мотивации персонала: примеры и разработка
  11. Делайте объявление о вакансии максимально привлекательным для соискателей. Обязательно указывайте все плюсы и бонусы, которые предоставляются работникам: социальный пакет, страховка, ежеквартальные премии, предоставление служебного автомобиля, оплата корпоративной мобильной связи, проведение корпоративов, летний отдых детей и т.д.
  12. Указывайте в объявлении важные мелочи, которые избавят вас от лишних звонков кандидатов. К примеру, укажите, если офис вашего предприятия находится за городом, укажите график работы, если трудиться человеку придется посменно, не бойтесь напрямую «говорить» о специфике работы. Избегайте ошибок, неточностей, не обманывайте своих кандидатов.
  13. Важное требование: обязательно проверьте текст объявления о вакансии на наличие грамматических ошибок! Даже самая привлекательная вакансия не найдет своего достойного кандидата и настоящего специалиста, если тот увидит в тексте объявления грамматические или неуместные орфографические ошибки. Для серьезной компании это неуместно. Также избегайте сокращений, сложных аббревиатур. Объявление должно быть простым, доступным, не двусмысленным. Обращайте внимание на то, что чем выше должна быть квалификация будущего работника, тем более придирчиво отнесется он к поиску работы и значимым фактором для него станет возможность карьерного роста и уровень заработной платы.
  14. Укажите причину появления вакансии в вашей фирме - это избавит вас от лишних вопросов соискателей. Это может быть «расширение фирмы» или другие причины. Обязательно укажите время работы компании и время, в которое разрешается звонить кандидатам, которых заинтересует объявление.
  15. Для поиска людей творческих профессий постарайтесь сделать свое объявление о вакансии креативным, нетривиальным, стремитесь преподносить требования в нестандартном стиле, экспериментируйте.

Где искать новых сотрудников?

Где размещать объявления о вакансии каждый работодатель решает самостоятельно. Но, в зависимости от должностной квалификации сотрудника, которого ищут на ту или иную должность, можно выбрать разные варианты для размещения объявлений. К примеру, чем ниже должностная квалификация - это если вы ищете продавца, уборщицу, работника склада, повара, официанта - тем выше вероятность найти кандидатов через газеты бесплатных объявлений или на ярмарке вакансий. А специалистов высокой должностной квалификации - технических специалистов, руководителей подразделений, работников с большим опытом работы - легче найти в Интернете на крупнейших порталах по подбору персонала или рекрутинговых агентствах. Поиск новых сотрудников фирмы можно осуществлять разными способами.

Объявления, вводящие ошибку - адрес назначения. Нет ничего более раздражающего, чем поиск информации о «красных шарфах» и попадание на сайт с предложениями красных носков или майнинг. Как небольшая ошибка, но часто это может стоить нам меньше конверсий.

Нет вариантов объявлений. Даже при запуске небольшой кампании используйте мины. 3 варианта рекламы. Поднимите объявление для первого фактора. Аннотации - самая важная часть объявления, в которой обычно содержится ключевое слово. Рассматривайте это как название статьи и думайте, какой заголовок обычно привлекает к вам наибольшее внимание: вопросы, цитаты, цены?

Центры занятости населения (биржи труда).

Один из простых и бесплатных способов поиска новых кандидатов - через центры занятости населения. Такие «биржи труда» созданы сегодня во всех районах крупных населенных пунктах страны, в них осуществляется посредничество между работодателями и ищущими работу людьми. В центрах занятости населения ведется специальная база соискателей и база вакансий, благодаря которым осуществляется помощь в поиске работы и работников, производится учет безработных людей. Отличным решением для поиска кандидатов на определенную вакансию является участие организации в, так называемой, «Ярмарке вакансий». Они пользуются популярностью среди работодателей, так как позволяют за короткое время познакомиться с большим количеством потенциальных кандидатов на должность, а самые перспективные специалисты получают приглашение на собеседование.

Описание. Описание объявления состоит из двух строк, 70 символов, которые должны убеждать получателя вашего продукта. Посмотрите, будет ли цена, указанная в тексте объявления, более эффективной? И может быть, его недостаток будет еще более эффективным?

Благодаря этому вы можете проверить, как будет выглядеть первая строка, когда вы в конечном итоге получаете точку или восклицательный знак, или если вы удлиняете строку, чтобы сделать более длинное предложение. Аналогично, если вы решите использовать фразу для брендинга в своем заголовке, помните, что ваше объявление в позиции 1-3 отличается от других позиций. Рядом с заголовком добавляется адрес домена, который не выглядит интересным как дублирующее фирменное наименование.

Из плюсов можно отметить то, что заинтересовавшиеся соискатели сами оставляют свои анкеты или резюме; есть возможность лично познакомиться с будущими кандидатами, отметить наиболее перспективных из них; вы получите информацию о состоянии рынка труда - какой спрос и предложение на аналогичные вакансии существует. К минусам поиска новых сотрудников через центры занятости населения и ярмарки вакансии можно отнести трудозатраты - для участия в ярмарке вакансий фирме придется «отправлять» своих специалистов, которые будут тратить рабочее время на поиск и общение с соискателями. Также стоит отметить недостаточно высокую квалификацию кандидатов, которые участвуют в ярмарках вакансий. И если грузчика для фирмы через биржу труда вы сможете найти в короткие сроки, то отыскать высококвалифицированного IT-специалиста на ярмарке вакансий работодатель вряд ли сможет.

Проверьте, действительно ли правописание слов имеет для вас значение. Разве не лучше подчеркнуть самые важные слова в объявлении, такие как продвижение, скидка, дешево и т.д. Это показывает, что мы чаще всего забываем создавать рекламный контент. И это идеальное место для добавления ключевого слова.

Самый старый инструмент, который помогает вам управлять ключевыми словами в объявлении. Сама система вводит в объявление пароль, который пользователь ищет, и вам не нужно беспокоиться о его соответствии. Если вы решите использовать этот инструмент, пожалуйста, будьте терпеливы и исключайте фразы с ошибками, которые пользователь будет повторно искать.

Рекрутинговое агентство

Набирает сегодня популярность способ поиска новых сотрудников через рекрутинговое агентство. Это компания, некий посредник на рынке труда, который оказывает услуги для работодателей по подбору персонала, а для соискателей - по трудоустройству. Различные рекрутинговые агентства могут осуществлять подбор низко- и высококвалифицированный сотрудников, а также руководителей, поиск происходит исходя из профессиональной, квалификационной, отраслевой специфики в зависимости от компетенции кандидатов и заявленных требований организации. Как известно, услуги рекрутинговых агентств сегодня отнюдь не дешевые. К примеру, в столице услуги по подбору высококвалифицированного персонала могут стоить до пяти полных окладов такого специалиста. В регионах «расценки» кадровых агентств значительно ниже. К «плюсам» данного способа поиска новых сотрудников можно отнести экономию времени - за вас выполнят всю «рутинную» работу и есть гарантия того, что компетенция будущего работника будет соответствующей. К минусам нужно отнести опять же денежные затраты и опасность, что на работу в фирму будет трудоустроен совсем не тот специалист, которого бы вы ожидали видеть на данной должности.

Обратите внимание, что система не будет включать фразу, которая не входит в список ключевых слов, но учитывает слово, соответствующее ошибкам - в настоящее время они даже рассматриваются для строгого соответствия ключевых слов, так же как и синонимы. Есть заголовки длиной более 25 символов, генерируемые этим инструментом, но это редко. Не рассчитывайте на то, что система всегда вставляет поисковый запрос в ваше объявление и подготавливает объявление по умолчанию для соответствия всем запросам в целевой группе.

Не извлекайте мобильные объявления с рабочего стола. Инструменты для социальных сетей для обучения с самых популярных сайтов социальных сетей. На панели отображается разделение текстовых объявлений на мобильные и настольные версии. Мобильные объявления должны отличаться в основном от контента. В мобильных результатах поиска у нас гораздо меньше места для рекламы, у нас есть только две или три позиции, поэтому ваша работа состоит в том, чтобы прорваться через ваше соревнование, а с другой - удивить вашу аудиторию контентом, который вы, скорее всего, читаете на своем смартфоне, чем на другом. на рабочем столе.

Газеты, печатные издания

Традиционный для нашей страны способ поиска и подбора кандидатов через газеты бесплатных объявлений не сдает позиций. Направляя свое объявление о вакансии в то или иное специализированное печатное издание, вы получаете двойную направленность поиска: даете информацию о вакантной должности и анализируете уже имеющиеся резюме. Объявление о вакансии в газете - это сразу большое количество откликов от заинтересовавшихся кандидатов, тем более, что стоят такие объявления сегодня достаточно дешево. К минусам можно отнести временные затраты на отбор кандидатов, которые придут к вам на собеседование «вслепую», ограниченность информации о них. Газеты, публикующие объявления о работе есть сегодня во всех крупных населенных пунктах нашей страны.

Не используйте потенциал 70 символов - столбцы вместо бетона. Общее правило прост: сделать рекламу сложной и простой для всех. Обратите внимание, что внимание получателя на странице составляет до 8 секунд. Затем он покидает ваш сайт и забывает об этом. В сети каждый из нас просматривает доступный контент. У нас нет времени думать о каждом слове. Точно так же обрабатывайте контент своего объявления. Вам нужно включить самую важную информацию с точки зрения перспективы - потенциального клиента - а не вы.

Часто в бизнесе мы не обращаем внимания на ошибки, которые мы делаем в рекламе. Помните об этом, потому что ни один бренд не должен быть идентифицирован с объявлением с орфографической ошибкой - даже если это единственный, кто привлек внимание получателя.

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу "Бизнес.Ру", которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы.

Помните, что у вас есть только 70 персонажей, которые передают получателю прибыли о вашем продукте и поощряют его покупать. Рассматривайте каждое слово, которое хотите передать получателю, если вы не знаете, что писать - ничего не пишите. Вместо того, чтобы повторять бессмысленную рекламу в объявлении.

Запишите, в частности, и, самое главное, не пишите о продукте, который велик, но покажите преимущества, которые этот продукт может предложить вашей аудитории. Использование слишком красноречивых выражений. Не пытайтесь доказать своей аудитории, что они имеют дело с умным человеком.

Сайты по подбору персонала

Самым популярным, удобным и эффективным способом поиска новых сотрудников является сегодня такой источник, как сайты по подбору персонала. Тысячи объявлений о вакансии, тысячи резюме и кандидатов - именно на таких крупных сайтах любой из нас может найти желанного работодателя, а предприятие - нужного квалифицированного сотрудника. Сегодня рекордные по количеству базы вакансий и резюме имеют такие порталы, как «Headhunter», «SuperJob», «Rabota.ru» и многие другие. Соискатели и работодатели, зарегистрированные на данных сайтах, имеют полный доступ к списку резюме и вакансий, могут самостоятельно их просматривать, подыскивая подходящие и направляя отклики, приглашая «понравившихся» претендентов на собеседование.

Напротив, они должны чувствовать себя ценными вами! Использование больших слов может заставить вас чувствовать себя умным, но это может привести к тому, что ваши читатели станут немыми. На какие элементы процесса подготовки текста вы должны обратить особое внимание? Что нужно запомнить, чтобы создать хорошую и эффективную рекламу, которая заработает?

Попытайтесь создать рекламные тексты, которые помогут пользователям ознакомиться с предложениями, которые вы им предложите. Разумеется, высокая кликабельность может быть получена несколькими способами. Ключевые слова из запроса пользователя в тексте объявления - либо с помощью инструмента для вставки ключевых слов, либо путем размещения этих ключевых слов вручную, различайте - когда все рекламодатели используют технику ввода ключевых слов из пользовательского запроса, Обратиться к потребностям пользователя. Фильтровать потенциальных клиентов.

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Недостаточно писать в каждом рекламном тексте и некоторых бесплатных предложениях, чтобы частые клики по вашему объявлению переводились в высокое качество трафика. Поэтому текстовая реклама должна побуждать пользователей поисковых систем к щелчку, но поощрять тех, кто может стать потенциальными клиентами. По этой причине важно включить наиболее подробное описание предложения в рекламный текст.

Те пользователи, которые ищут большую, меньшую, дешевую свадебную комнату, не нажимают на объявление. Пример 2 Форма вопроса - это внимание пользователя. Он укрепляет пользовательские пользовательские вопросы, связанные с поисковой задачей. Очень важным элементом текста объявления является призыв к действию, который мы ожидаем от пользователей. Не поощряя вас воспользоваться предложением в любой момент времени, не откладывая его на потом. Призыв к действию также помогает в фильтрации ранее упомянутых пользователей.

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, - заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: "Срочно", "Эксклюзивное предложение", "Ограниченное предложение" и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

В этом случае важно разместить подробный призыв к действию. Вместо стандартного «Проверить это сейчас» используйте более точные сообщения. Вызов указывает пользователю, какое действие мы ожидаем от него. Чем больше элементов, указывающих предварительный характер предложения, тем более быстрый рейтинг кликов, тем выше рейтинг кликов. Мы говорим здесь о таких терминах, как «последние бесплатные условия», «предложение до 15 декабря», «Продажа прошлогодних моделей», которые значительно повышают эффективность рекламного текста.

С помощью такого призыва к действию в рекламе свадебного дома мы призываем пользователей быстро реагировать. Такая срочность также отличает предложение от конкурса. Что уникально в вашем объявлении? Пример Пользователи любят халявы. Однако в случае халявы важно: предоставить пользователю реальную ценность как можно больше для желаемого продукта или услуги, а не для «скрытия» скрытых дополнительных затрат для пользователя.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

Обратите особое внимание на те факторы, которые трудно скопировать. Пример Сколько свадебных залов есть в этом описании? Поэтому, если мы продвинем такой свадебный зал, давайте сосредоточимся на том, чтобы подчеркнуть его уникальность, показывая его уникальную стоимость продаж.

Потребители больше знают о преимуществах, связанных с потенциальными выгодами, чем о продуктах и ​​услугах. Мы часто покупаем продукты с нашими представлениями о том, что они принесут и дадут нам. Пример Для женщин свадьба - это нечто особенное. Многие мечтают о том, чтобы эта свадьба запомнилась семьей и друзьями на долгие годы. Почему бы не обратиться к желаниям этой целевой группы?

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

При создании текста объявления вам редко приходится настраивать целевую аудиторию. Тем не менее, целевая группа чрезвычайно важна для того, что стоит упомянуть в рекламном тексте, какой язык, обещания мы будем использовать в сообщении. В случае свадебного дома в центре Варшавы молодые, зажиточные люди, работающие в Варшаве, могут иметь большое значение в целевой группе.

Из-за того, что такие люди часто много работают, они, вероятно, с удовольствием воспользуются полным предложением о подготовке к свадьбе. Существуют некоторые проверенные, проверенные правила для создания рекламных сообщений. Соблюдение этих правил повышает вероятность создания эффективного рекламного текста. Тем не менее, нет никакой определенности, какая техника и правило будут работать особенно хорошо для нашего продукта, кампании.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, - это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

По этой причине рекомендуется тестировать различные типы рекламных текстов, проверяя, какие из них наиболее важны для вашего вкуса. При тестировании текстов объявлений не забудьте установить параметры своей кампании, чтобы они отображались равномерно в настройках вашей кампании. В противном случае это объявление с более высоким кликом позволит получить гораздо большее количество показов.

Невозможно сделать выводы об эффективности отдельных частей текста объявления, когда у нас есть совершенно разные наборы данных. Хотите узнать, как хорошо вести фан-страницу? Откройте для себя 10 трюков, которые помогут увеличить количество поклонников или охват ваших сообщений, и это бесплатно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста. Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: "Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное - желание обучаться и работать". Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту - это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: "работа в офисе", "ведение бухгалтерии", "обзвон клиентов", "координация и назначение встреч". В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

"Компании "ПрофитГрупп" требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас - энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас - почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX - это номер).

Успех - неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый - как нужно писать, второй - как не следует. Начнем с более успешного варианта:

"Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе "Теремок" (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него - готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY - номер)".

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:


"Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день - и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК - отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz - это электронная почта)".