Многолетний профессиональный опыт сотрудников и собственные инновационные технологические разработки ZCTS-EGENCIA Russia позволяют оптимизировать трэвел-бюджет клиентов, сократить расходы и экономить время на организацию командировок, получив при этом индивидуальный подход к каждому сотруднику клиента и высококлассный сервис. Чтобы ощутить на себе преимущества сотрудничества с ZCTS, предлагаем заключить договор на комплексное обслуживание, отправив заявку на адрес: [email protected] География обслуживания клиентов ZCTS-EGENCIA Russia — весь мир. Собственные офисы компании ZCTS-EGENCIA Russia находятся в Москве и Санкт-Петербурге, обслуживание в городах России осуществляется с помощью современных онлайн-технологий, а также через организацию имплант-офисов. Представительства и офисы компании EGENCIA an Expedia Inc. Company расположены в 55 странах мира. Уже более пяти лет ZCTS является официальным представителем России и СНГ в международной ассоциации агентств делового туризма GSM Travel Management. В 2012 году успешно стартовал проект ZCTS — Zelenski Destination Management Solutions, направленный на продвижение России как перспективного современного направления для организации корпоративных мероприятий, торжеств, командообразующих тренингов (team-building) глобальным иностранным корпорациям, деловым туристам, а также международным организаторам мероприятий (MICE-компаниям).
Последние отзывы о Zelenski Corporate Travel Solutions (40)
Вадим / 2016-10-02 11:07:59 /
Оценил:
Плюсы:
Всем привет, меня зовут Вадим Борисов (https://vk.com/bizzonchik), я лично работал в ZCTS более года, до этого был партнером данной компании более 7 лет. За время столь длительного бизнес общения было многое, но в любом случае, мы всегда находили с руководящем составом компании точки взаимопонимания и выгоды друг для друга (что очень важно в бизнес тревеле). В случае реально сложных ситуаций Вы всегда сможете обратиться к генеральному директору данной компании - Зеленскому Вадиму Григорьевичу, который обладает способностью решать задачи самых разных уровней сложности (знаю это на личном опыте), НО как правило этого не требуется, так как Ваш руководитель отдела всегда сможет помочь Вам советом в сложившейся ситуации. В случае если Вы проявите себя, Вас всегда будут подтягивать к работе над интересными проектами. Учтите, что это большая компания, а значит тут есть КАРЬЕРНЫЙ рост, стабильная ЗАРПЛАТА, классный коллектив с сложившейся корпоративной культурой и т.п. В общем, если Вы хотите стабильности и не боитесь узнать цену своих знаний Вам сюда! Я очень рад, что мне удалось пробиться на работу в эту компанию!
Минусы:
Похалявить не получится Сложные бизнес процессы (так всегда в больших компаниях)В общем были, но устранялись
Наталья / 2015-11-24 13:24:00 /
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы:
Удобное расположение от метро, зарплата 2 р/мес. практически без задержек. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовка в здании со скидкой для сотрудников.
Минусы:
Маленькая белая зп, система штрафования сотрудников приносит фирме неплохие доходы, рабочее пространство весьма ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучки кадров коллектив постоянно обновляется и нет единого духа. В коллективе есть разные люди, как и везде, многое зависит от тебя самого, но приходится частенько наблюдать разборки начальников с подчиненными и ощущать негативные настроения коллег.
Kate / 2015-09-28 11:38:00 /
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы:
Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.Плюс расположения офиса - близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.Интересные корпоративы.
Минусы:
Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал - они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень - в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла - вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться - в ваших же руках.К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок - присмотреться и сделать осознанный выбор.Всем соискателям удачи и позитивного настроения.Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.
хувпальто / 2014-12-26 22:12:00 /
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы:
нет
Минусы:
мразотная конторка. основной поток бабла, а именно распил бабла от крупных заказчиков резко сдулся. как итог - задержки зп и внезапные увольнения, даже особо лояльных обезьянок. надеюсь, разорятся в начале 15 года, давно пора.
Аноним / 2014-11-26 12:51:00 /
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы:
Чай и кофе.
Минусы:
Что могу сказать об этой компании? Если получили приглашение на собеседование, либо вообще заметили буквы ZCTS, то пропускайте мимо, не обращайте вообще никакого внимания на данную организацию, а лучше ослепните, чтобы больше ее не видеть никогда. Не теряйте свое время. Работа в данной компании даже не подходит для того, чтобы "переждать пару месяцев". Никакого премирования в ней нет, зато за каждый косяк - штраф, даже разбираться виноват ты или нет никто не будет. Начальство - хамло, начиная от Брытчиковой и заканчивая Крестининой. Вообще не понимаю как дама Крестинина попала на данную должность. Она вообще не знает чем занимаются ее сотрудники, кто за что отвечает, постоянно всех путает, в общем абсолютно некомпетентный человек. Клиентам врет, своим сотрудникам врет. Если на какой-то конкретной неделе дали отмажку, что можно уйти раньше с работы всем сотрудникам, то она никого не отпускает, а если и отпускает, то делает это только определенным людям, так как она считает, что в ее коллективе работают только 2 человека, остальные, видимо, сидят и в потолок плюют. Никакого уважения к своим сотрудникам ни у кого. Вы даже можете не знать о том, был ли у вас штраф в этом месяце или не было, узнаете только когда получите конверт. У меня далеко не всё, но эти люди не заслуживают большего.
лера / 2014-08-30 21:13:00 /
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Плюсы:
---
Минусы:
Рабовладельческая компания, нанимаясь туда будете кормить не семью а кучку бездарей набранных по знакомству. Особенно мерзкая,подлая старая жаба Брытчикова. Людей, которые имеют стержень, не пресмыкаются, не стучат и не щекочут ее жабье очко - она выживает. Такой же двуличный шакал Зеленский.Ушла и счастлива!
Плюсы в работе
Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.
Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.
В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.
Плюс расположения офиса - близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.
Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.
Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.
Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.
Интересные корпоративы.
Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал - они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень - в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.
Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла - вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться - в ваших же руках.
К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок - присмотреться и сделать осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и позитивного настроения.
Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.
Добрый день! Проработав в данной компании год, хотелось бы отметить работу некоторых коллег с кем приходилось взаимодействовать:
МАЙС добродушный отдел, очень быстро предоставят всю необходимую информацию.
Маркетинг спасибо за очень скоростную огромную работу, что мы проделали с оформлением документов.
Департамент по бронированию гостиниц, девочки Вам очень повезло с руководителем Петровская Анна знает выход из любой ситуации и помочь в любом вопросе.
Расчетная группа, спасибо девочки за оперативную работу и взаимопонимание.
ИТ служба, Витя поможет и найдет решение всем сбоям программ всегда.
Спасибо главным бухгалтерам, благодаря Вам удалось приобрести огромный опыт в работе.
Негативные моменты
Такое складывается впечатление, что директор в этой компании не Зеленский Вадим Григорьевич, а Брытчикова Ирина Владимировна, все решения принимает она. С утра решила выдать зп, потом к обеду передумала. С нового года были ужасные задержки, надеюсь сейчас все нормализовалось. Было большой проблемой отпросится с работы по делам или по здоровью хотя бы на час, ответ был все свои проблемы решай в выходные. (Но это не во всех отделах) А вот если кого то заменяешь коллег можешь сидеть хоть до 9 часов тебе это потом нигде не зачтется. Наоборот кого замещаешь будет искать нелепые ошибки, что бы потом заорать на весь кабинет какая я умная, что нахожу ошибки, сама как бы "не ошибаюсь никогда" На это когда то руководство не выдержало и сказала можешь валить от сюда тебя никто не держит, только после этого кто то перестал работать на публику)))
Еще очень понравился подход с графиком отпусков вспоминаются года, когда продукты по талонам выдавали.
Положительные стороны работодателя
Вид из окна.
Негативные моменты
Как там у них в Московском офисе не знаю. Я же имела счастье трудиться в одном из филиалов. Зарплата низкая. Специалисты с образованием и опытом работы не идут. Поэтому берут ну хоть кого то... Причем не только на роль рядовых сотрудников, но и руководителей. Сидит человек, абсолютно не понимает, куда он попал и для чего, и по-этому, чтобы изобразить ну хоть какую-то компетентность, принимает важные управленческие решения, касательно того, где воду питьевую хранить и где осуществлять прием пищи. С первого дня работы в компании эта высокоэффективная руководительница "окопалась", стол развернула так, чтобы не видно было, чем она там так увлечена. Но мы то знаем, что в перерывах между перекурами она ведет тупой сайт для скучающих домохозяек...Ну надо же чем-то заниматься, когда ты пришел в бизнес, в котором ничего не смыслишь, и, особо, разобраться не стремишься. А зачем? Начальство далеко. Никакого плана развития филиалов нет, также как и определенной стратегии, все идет, как получится. Если не получается - менеджеры плохо работают (топ- менеджмент тут не при чем).Сотрудникам центрального офиса вообще по барабану, у них своих дел полно, они только на совещаниях у Генерального бешеную активность развивают в отношении поддержки филиалов.
Есть бонусная система, но она изначально такая, что заработать дополнительно к фиксированному окладу даже рубля невозможно. Поэтому сидит менеджер, не дергается и не пытается эти бонусы получить. Сотрудников нанимают по каким то странным принципам, где основной - личная симпатия человека, отвечающего за развитие филиалов. Если лично этому специалисту вы не симпатичны, даже нет смысла пытаться работать здесь
, все равно поможет уволиться всеми способами, на которые у нее хватит ума,будет настраивать против коллег, будет вредить, но своего добьется, чисто бабский подход к ведению дел.
Положительные стороны работодателя
Вы о чем?
Негативные моменты
Зарплата в конвертах, которую платят, как и когда захотят. Фин директор жаба-Брытчикова штрафует за всё, что можно и кладет деньги себе в карман. Трудовой инспекции там самое место.
Сотрудников,руководителей которые проработали в компании больше 5 лет, просто выкидывают и на их место ставят "***", которые не то, чтобы людьми-собой управлять не могут, не говоря уже о том, что никогда ничего и не слышали о бизнес туризме.
Две курицы, АЛЯ-руководители вип-департамента, большой привет. Ха-ха-ха.Всё возвращается бумерангом.
Ну если конечно, вы там еще работаете и вас не выкинули как ненужный мусор.
Хотя вас можно только пожалеть.
Положительные стороны работодателя
Удобное расположение от метро, зарплата 2 р/мес. практически без задержек. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовка в здании со скидкой для сотрудников.
Негативные моменты
Маленькая белая зп, система штрафования сотрудников приносит фирме неплохие доходы, рабочее пространство весьма ограничено. Корпоративная культура присутствует, но из-за текучки кадров коллектив постоянно обновляется и нет единого духа. В коллективе есть разные люди, как и везде, многое зависит от тебя самого, но приходится частенько наблюдать разборки начальников с подчиненными и ощущать негативные настроения коллег.
Положительные стороны работодателя
Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.
Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.
В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.
Плюс расположения офиса - близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.
Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.
Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.
Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.
Интересные корпоративы.
Негативные моменты
Из-за текучки и большого количества персонала, недостаточно хорошо отстроенной системы управления и периодического появления на хорошо оплачиваемых руководящих постах амбициозных, активных, умеющих вести переговоры, имеющих огромный админстративный опыт в госструктурах или где угодно еще, но совершенно некомпетентных в текущих задачах работы отдела людей (которые даже не хотят в эти задачи вникать и им плевать на персонал - они выслуживаются, терроризируя подчиненных ненужными или неактуальными на текущий момент заданиями) в компании царит хаос.
Отсюда и кадровые проблемы, и завал работы у адекватных сотрудников, и всеобщие переработки, и бюрократия, огромное количество косяков/неуспевамости/срывов дедлайнов, штрафные санкции, и общая нервная стрессовая атмосфера в офисе.
Логичный вывод: если вы идете работать, развиваться и повышать свой уровень - в ZCTS для этого ресурсов достаточно. Карьерный рост трудный, а оплата соразмерно затраченным усилиям (хотя иногда здесь за справедливость надо бороться), не самая низкая по мск.
Настраиваться на негатив заранее не имеет смысла - вы еще в компанию не пришли и компания вас в работе еще не видела. Как лично к вам будут относиться - в ваших же руках.
К сожалению, никто не застрахован от внезапных увеличений/уменьшений объема работы (зависит от отдела, в некоторых работы стабильно очень много), неадекватности кого-то из сотрудников, возможно даже вашего руководителя. От ошибок в работе, своих и чужих, от нервных срывов и стрессов. На то вам и испытательный срок - присмотреться и сделать осознанный выбор.
Всем соискателям удачи и позитивного настроения.
Хочется верить, что со временем в компании все изменится только к лучшему.
