За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность. Статья поможет разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может отвечать за причинение ущерба предприятию.

Что такое материальная ответственность?

Если нет ДоПМО

Основания применения ПМО без заключения договора перечислены в ст. 243 ТК РФ , это могут быть:

  • причинение вреда умышленно, это относится к случаям, когда сотрудник осознает возможность его причинения и желает этого;
  • причинение вреда в состоянии опьянения, что должно быть подтверждено медицинским заключением. Освидетельствование может проводиться с согласия сотрудника в лечебных специализированных учреждениях или с выездом специалистов;
  • приговор суда. Следует учитывать, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение года с момента вступления в силу приговора суда о возмещении работником ущерба (ст. 392 ТК РФ );
  • распространение сведений, составляющих служебную тайну, в законодательно установленных случаях. Однако обязанность работника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении же тайны определить размер такого ущерба очень затруднительно, он может быть оценен в стоимость бумаги или дискеты, на которых содержались тайные сведения. Основной же ущерб от разглашения — это упущенная выгода. Взыскать ее можно, только заключив ГПД о неразглашении коммерческой тайны, к которому будут применяться нормы 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме, включая и упущенную выгоду;
  • причинение ущерба при использовании вверенного имущества в личных целях.

Действия работодателя

До принятия решения о возмещении ущерба работодателю следует:

  • установить величину убытка от действий сотрудника и причины его возникновения (ст. 246 , 247 ТК РФ ). Сумма убытка определяется фактическими потерями, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба;
  • истребовать письменное объяснение о причинах действий, повлекших убытки для предприятия. В случае отказа дать объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в пределах его месячного заработка осуществляется на основании приказа руководителя, составленного в течение месяца со дня определения размера ущерба (ст. 248 ТК РФ ).

В судебном порядке взыскание осуществляется, если:

  • месячный срок истек;
  • сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный убыток;
  • сумма убытка превышает среднемесячный заработок работника.

Важно: при несоблюдении работодателем процедуры привлечения к ПМО или в случае несогласия работника с взысканием работник вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов.

Итак, перечень лиц, на которых может распространяться полная материальная ответственность, установлен законодательно. Он закрыт и не подлежит толкованиям.

Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие или отсутствие не влияет на возникновение или прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию.

Делать запись в трудовом договоре о ПМО также не является обязательным.

Материальная ответственность работника – это принудительная мера или разновидность ответственности , выраженная в форме обязательства со стороны сотрудника возместить или ликвидировать причиненный ущерб работодателю, возникший в ходе его рабочей деятельности.

Все материальные и процессуальные вопросы материальной ответственности регламентируются ст. 238-250 ТК РФ .

Обычно работник, осуществляя свои трудовые функции, пользуется определенным служебным имуществом, ценностями, активами, которое ему доверило руководство. В свою очередь сотрудник должен бережно их использовать и обеспечивать их сохранность.

В случае невыполнения выше перечисленных действий работодатель имеет полное право привлечь работника к материальной ответственности.

Стоит сразу же отметить, что кроме материальной ответственности за порчу имущества работником, существуют и другие виды ответственности, к которым привлекаются как работники, так и любые индивидуумы: дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая, административная. Сотрудник организации может понести любую выше перечисленную ответственность за совершение противоправного деяния.

Уголовная ответственность наступает, как правило, после совершения действий или бездействий, подпадающих под санкции уголовно-правовой нормы.

Например, сотрудник А. совершил экономическое преступление (фальсификация финансовых документов и т.д.) которое содержится в главе 22 УК РФ .

При выявлении этого преступного деяния, сотрудники правоохранительных органов привлекают лицо к уголовной ответственности, а дальнейшая правовая оценка деяний работника или работодателя входит уже в компетенцию следствия или суда.

Административная ответственность чаще всего возникает за совершение проступков, предусмотренных КоАП РФ .

Дисциплинарная ответственность наступает в результате нарушения трудовой дисциплины, а в частности правил внутреннего трудового распорядка, договора и т.д.

К примеру, сотрудник систематически опаздывает на работу и не оповещает об этом руководство, грубо общается с начальством и т.д. В таком случае он привлекается к дисциплинарной ответственности.

Гражданско-правовую ответственность часто путают с самой , но это два разных понятия, так как в первом случае ответственность возникает между субъектами, которые не связаны между собой трудовыми отношениями.

Ущерб от такой ответственности взыскивается в полном объеме, включая и убытки от упущенной выгоды. Материальная ответственность преимущественно возникает в трудовых отношениях и в этом заключается ее специфика.

В итоге, форма материальной ответственности работника перед работодателем — это притязания, которые лежат абсолютно в иной плоскости и проявляют себя исключительно в трудовой сфере.

Когда работник несет материальную ответственность? Материальная ответственность, что логично, не возникает произвольно, а только в результате совершения противоправного деяния или халатного выполнения своих трудовых функций.

Основанием материальной ответственности работника может быть нарушение норм трудового законодательства, любых договоров и соглашений, заключенных согласно закону.

Само противоправное деяние сотрудника предполагает прямой действительный ущерб имуществу, активам работодателя, которые могут принадлежать как ему лично, так и третьим лицам.

В законодательстве детально указано, что это за деяния, но для того, чтобы привлечь работника к той или иной ответственности необходимо, чтобы его действия содержали в себе определенные правовые компоненты :

  • Фактическое совершение противоправного деяния (порча имущества, поломка служебных вещей, потеря ценностей и т.д.), а также наличие реального, а не мнимого ущерба;
  • Наличие вины работника за совершенное действие или бездействие, повлекшее причинение ущерба;
  • В противоправном деянии имеется причинная связь, то есть именно в результате правонарушения последовал неминуемый ущерб имуществу работодателя;
  • Возможность действительной оценки ущерба.

Работодателю просто необходимо доказать, что в деянии его сотрудника имеется выше указанный состав правонарушения и только в таком случае не будет никаких препятствий для предъявления к работнику любых требований.

Вина – главное условие материальной ответственности работника предприятия, так как ее отсутствие исключает возможность предъявления каких-либо претензий. Вина работника рассматривается законодателем как в форме умысла, так и неосторожности, что требует дополнительной проверки.

Работника привлекают к ответственности только тогда, когда был нанесен прямой действительный ущерб работодателю, что исключает взыскивание убытков от упущенной выгоды.

Стоит прежде всего отметить, что отсутствие вины работника за нанесенный работодателю ущерб – главный правовой признак, исключающий материальную ответственность .

В ст. 239 ТК РФ перечислены случаи, наступление которых лишает работодателя права предъявлять какие-либо денежные претензии к работнику.

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника, являются:

  1. Форс-мажорные обстоятельства или действие непреодолимой силы , что является объективной реальностью и не зависит от воли людей, но тем не менее может повлечь за собой разной степени ущерб и убытки.

    К примеру, произошло землетрясение и помещения организации сильно пострадали. Вина работника в таком случае исключается, даже если он является ответственным за сохранность всех служебных вещей и предметов.

    Таким образом, стихийные бедствия всегда являются действием непреодолимой силы.

  2. Обычный хозяйственный риск — материальная ответственность работника исключается в случае, если сотрудник выполнял работу с учетом своей квалификации и опыта, при этом проявляя должную заботливость и бережность, но тем не менее имущество работодателя все же пострадало. Однако, работник предпринял все возможное, чтобы минимизировать или ликвидировать ущерб.

    К примеру, это случаи, когда работнику дали задание, где требовалось использовать новый тип аппаратуры или устройства, но в результате освоения технологии ее эксплуатации, произошла поломка. В таких случаях работодатель не имеет право предъявлять какие-либо материальные претензии.

  3. Крайняя необходимость, когда материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения вынужденного причинения ущерба работодателю в целях предотвращения более опасного и противоправного деяния. К примеру, чтобы ликвидировать пожар в офисе, сотрудник распылил в помещении огнетушитель и тем самым испачкал, испортил мебель или другие служебные предметы.
  4. Необходимая оборона - это защита личности и других общественно-важных интересов от акта насилия или любого другого преступного деяния, в случае которого был нанесен ущерб работодателю. Например, сотрудник организации оказал физическое сопротивление вору, ударив его служебным предметом.
  5. Работодатель не обеспечил или не создал необходимые условия для работы сотрудников, в обязанности которых входит хранение ценных вещей, предметов. Как итог, работодатель не может предъявлять претензии к своим сотрудникам.

Однако, материальная ответственность работника не исключается в случае, если лицо злоупотребило в применении выше указанных действий.

Хозяйственный риск не является оправданием, если работник нанес ущерб жизни и здоровью других людей. События и действия, которые охватывают понятие «непреодолимая сила», сам законодатель не раскрывает.

В таком случае ее действие будет устанавливаться судом индивидуально с учетом всех факторов. Однако, в ст. 401 ГК РФ указано, какие деяния точно не будут являться непреодолимой силой: нехватка нужных товаров на рынке, отсутствие денежных средств у должника, а также нарушение его обязанностей.

Материальная ответственность работника — rто должен и кто не должен ее нести? Смотрите на видео:

Пределы

Рассмотрим пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Стоит прежде всего сказать, что работодатель в любом случае может отказаться полностью или частично от любых претензий к работнику.

Причины такого решения могут быть разные и их не нужно мотивировать. Начальство может просто выразить согласие, если сотрудник просто самостоятельно ликвидирует ущерб или предоставит аналогичное имущество.

Однако, материальная ответственность работника может исчисляться как в размере его среднего заработка за месяц, так и в сумме, его превышающей.

Во втором случае работник привлекается к ответственности только после вынесения судебного решения , а в первом — руководство издает специальное распоряжение в течение 1 месяца об обязанности возмещения ущерба.

Претензии возместить размер ущерба, превышающий официальный доход работника (ср. зарплата), рассматриваются исключительно судом.

Стороны по договоренности между собой регулируют порядок порядок материальной ответственности работника и произведения необходимых выплат, которые могут осуществляться как в полном объеме, так и в рассрочку.

Работник предоставляет начальству соответствующее письменное обязательство, где он обещает в оговоренные сроки произвести все выплаты. То есть, материальная ответственность работника — это обязанность возместить весь ущерб.

ВАЖНО Если работник не согласен с предъявленной суммой ущерба или не признает виновность деяния, то он вправе защищать свои интересы в суде или обратиться в комиссию по трудовым спорам, где может быть уменьшен размер выплат или будет доказана невиновность работника.

Таким образом, в большинстве случаев работник несет материальную ответственность за все имущество, которое должно оставаться в наличии и сохранности, а иначе он неминуемо будет привлечен к материальной ответственности как работодателем, так и судом.

Материальная ответственность работника — полная или частичная ответственность? Ответы найдете в этом видео:

В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы.

И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей. Однако прежде чем поручить работнику какое-либо задание, связанное с доступом к материальным ценностям, необходимо четко представлять весь порядок возложения на работника полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Таким образом, исключаются случаи наступления полной материальной ответственности, если речь идет об упущенной выгоде (неполученных доходах).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (при условии достижения им 18 лет):
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Таким образом, в вышеуказанной статье установлен исчерпывающий перечень оснований, при наступлении которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

В первом случае речь идет о конкретных случаях полной материальной ответственности, которые могут быть предусмотрены только федеральными законами и непосредственно ТК РФ. Так, например, в соответствии со ст. 34 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ "О почтовой связи" установлена полная материальная ответственность операторов почтовой связи за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи, либо исполнение их ненадлежащим образом. Ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи. Каких-либо дополнительных оснований наступления полной материальной ответственности для работников предприятий малого бизнеса в законодательстве РФ в настоящее время не установлено.

Второй случай наступления полной материальной ответственности - недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, - предполагает в качестве обязательного условия наличие такого разового документа или специального письменного договора, а кроме того, должен быть документально подтвержден факт недостачи имущества. Под разовым документом понимается документ, на основании которого работнику были переданы материальные ценности. В качестве такого документа может выступать, например, накладная, в соответствии с которой работник принял определенные материальные ценности по поручению предприятия, которое, в свою очередь, выдало ему на получение таких ценностей доверенность. В случае если будет выявлена недостача указанных ценностей, работник понесет полную материальную ответственность. Кроме того, работникам могут выдаваться под отчет на различные хозяйственные нужды (например, командировки) денежные средства. В этом случае в соответствии с п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40) лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. В случае если работник нарушит указанное условие, к нему может быть применена полная материальная ответственность.

Третий случай наступления полной материальной ответственности предполагает умышленное причинение работником ущерба работодателю. При этом именно работодатель должен будет доказывать, что работник причинил такой ущерб умышленно.
В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должно быть документально подтверждено, что работник в момент причинения ущерба находился в состоянии опьянения. Конечно, наиболее веским подтверждением в данном случае будет являться справка медицинского учреждения или медицинского работника, подтверждающая факт опьянения, но на практике это возможно осуществить, как правило, если на предприятии имеется свой медпункт или медицинский работник. В остальных случаях при отсутствии возможности проведения медицинского освидетельствования можно порекомендовать составить соответствующий акт, в котором будет зафиксировано опьянение работника и причиненный им ущерб.

Причинение ущерба в результате преступных действий работника подразумевает полную материальную ответственность работника только при условии наличия вступившего в законную силу приговора суда, которым будет установлена вина работника. Однако, как правило, в рамках уголовного процесса потерпевшая сторона (в данном случае работодатель) вправе заявить гражданский иск о возмещении убытков, и суд, рассмотрев указанный иск, может вынести судебный акт о взыскании с работника суммы ущерба.

В случае причинения ущерба в результате административного проступка полная материальная ответственность наступает только в том случае, если таковой проступок установлен соответствующим государственным органом, т.е. речь идет также о документальном подтверждении совершенного работником проступка, результатом которого явилось причинение работником ущерба.

Например, органами милиции был надлежащим образом зафиксирован факт хулиганских действий работника предприятия, в результате которых был нанесен определенный ущерб имуществу предприятия (например, разбито оконное стекло). В этом случае на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

Наступление полной материальной ответственности работника возможно также в случае разглашения им сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Как уже указывалось в предыдущем разделе, работодатель вправе заключить с работником соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

В случае нарушения такого соглашения со стороны работника и при условии, если такое разглашение причинило предприятию прямой действительный ущерб, на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Но при этом работодателю необходимо будет доказать наличие факта разглашения со стороны работника сведений, составляющих коммерческую тайну, а также факт наличия ущерба от таких действий (бездействия) работника.
Работник также может быть привлечен к полной материальной ответственности в случае причинения им ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работница по окончании рабочего времени решила на служебном копировальном аппарате размножить какие-либо личные документы, не относящиеся к ее работе.

В ходе использования копировальный аппарат сломался. В данном случае работник будет нести полную материальную ответственность, если работодатель докажет, что ущерб был причинен действительно не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.
Особо стоит обратить внимание на возможность привлечения к полной материальной ответственности заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров. В ст. 243 ТК РФ в настоящее время не предусмотрено установление полной материальной ответственности для руководителей организации. В связи с этим в случае, если такой договор заключается, он будет считаться незаконным и, следовательно, не будет иметь юридической силы. Кроме того, необходимо принимать во внимание, что ТК РФ устанавливает возможность, но не обязанность установления полной материальной ответственности для указанных работников. Таким образом, если будет принято решение о необходимости возложения на заместителей руководителя предприятия и (или) главного бухгалтера предприятия полной материальной ответственности, условие об этом обязательно должно содержаться в трудовом договоре, заключаемом с указанными работниками.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Необходимо обратить внимание на последнее условие - неисполнение со стороны работодателя обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Фактически данное положение касается как индивидуальной, так и коллективной материальной ответственности.

Во избежание в дальнейшем возникновения различных спорных ситуаций, при которых будет сложно доказать, были ли созданы на предприятии соответствующие условия для хранения имущества, рекомендуется при заключении с работником (работниками) договора о полной материальной ответственности знакомить его (их) с имеющимися условиями на предприятии, созданными для обеспечения надлежащего хранения имущества, после чего подписывать двухсторонний акт оценки необходимых условий для обеспечения сохранности ценностей, вверенных работнику (работникам), в содержании которого необходимо отразить следующие положения.

Работодатель создал работнику (работникам) все необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему (им) товарно-материальных ценностей.
Работник (работники) признает (признают) созданные Работодателем условия достаточными для обеспечения его(их) нормальной работы и сохранности вверенных ему(им) товарно-материальных ценностей.

Работник (работники) обязуется (обязуются) немедленно сообщать в письменной форме Работодателю обо всех случаях, могущих повлиять на изменение указанных условий или их ухудшение, а Работодатель обязуется немедленно принять меры для устранения таких случаев.

Указанный документ позволяет, во-первых, зафиксировать обеспечение со стороны работодателя надлежащих условий на момент вверения товарно-материальных ценностей работнику, а во-вторых, четко устанавливает порядок заявления со стороны работника каких-либо претензий по указанным условиям только в письменной форме, что не позволяет сторонам в дальнейшем ссылаться на наличие или отсутствие каких-либо устных заявлений.
Таким образом, для привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо не только фактическое и документальное подтверждение факта причинения ущерба предприятию, но и отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

Материальная ответственность — что это простым языком

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

  • прямое уничтожение или утрата имущества;
  • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
  • разглашение информации, повлекшей убытки;
  • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
  • хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ . Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ . Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ .

Виды материальной ответственности

Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

  • субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
  • количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
  • способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ .

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

  • ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
  • виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
  • доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
  • отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
  • потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

  • ущерб стал следствием умысла;
  • уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
  • материальный вред причинен в результате правонарушения;
  • ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ . Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Принцип материальной ответственности

Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

Принципы привлечения Суть
Взаимность Мера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношений Возмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
Виновность Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущерба В обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательств Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
Справедливость Принудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Сроки

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей. Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства. Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать , которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также , в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже. Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49 . Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

Цель

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

  • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
  • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
  • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ . Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ . Кроме того, ст. 248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба. При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве. Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия). При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ . При этом начальство может руководствоваться соображениями:

  • малой суммы ущерба;
  • жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
  • позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность. Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст. 21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

В ситуации, когда сотрудник при исполнении трудовых обязанностей своими действиями (бездействием) причинил материальный ущерб работодателю, может оказаться любая организация. В какой сумме можно взыскать ущерб, каков порядок его возмещения, оформления и учета? Рассмотрим эти и другие важные нюансы, которые необходимо знать работодателю, а также обсудим проблемы, возникающие при налогообложении таких операций.

За причиненный работодателю ущерб работник может быть привлечен к материальной ответственности. Такое право для работодателя предусмотрено ст. 232 Трудового кодекса. Порядок привлечения работников к материальной ответственности имеет свои особенности.

Когда наступает материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если Трудовым кодексом или иными федеральными законами не предусмотрено иное. При этом работник обязан возместить только причиненный работодателю прямой действительный ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 приведены ситуации, когда причиненный работником ущерб можно отнести к прямому действительному ущербу, — это недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, уплата штрафа. Естественно, данный перечень не является закрытым, и работодатель может привлекать работников к материальной ответственности и в других случаях нанесения ущерба, удовлетворяющих требованиям гл. 39 Трудового кодекса, посвященной материальной ответственности работников .

Пример 1. По вине работника поврежден мобильный телефон. Цена его приобретения составляет 5000 руб., а продажная — 7000 руб.

В данной ситуации с работника можно взыскать прямой действительный ущерб в размере 5000 руб. или ту сумму, которую организация затратит на починку телефона (если ремонт возможен). Упущенная выгода в размере 2000 руб. (7000 руб. — 5000 руб.) взысканию не подлежит, если работодатель не докажет, что установленная продажная цена соответствует рыночной стоимости телефона.Хотелось бы отметить, что материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника, причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом, вины в совершении противоправного действия (бездействия). Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.