День народного единства празднуется в России 4 ноября. Это торжество впервые было обозначено в русском законодательстве в 2005 году.
В 2019 году 3 ноября выпадает на воскресенье и является выходным днем, а уже 4 празднуется День народного единства в России.
На практике, многие руководители позволяют своим сотрудникам и раньше покинуть рабочие места. Но в этот день не так все рьяно работодатели отпускают своих сотрудников, это ни как 7 марта.
4 ноября является прямой отсылкой к событиям, происходившим в 17-том веке. В 1612 году именно в это время столицу Российской Державы освободили от польских захватчиков. Произошел успешный штурм города, и благодаря армии князя Дмитрия Пожарского и русского народного ополчения под командованием Козьмы Минина польские войска капитулировали. После этого приветствуемый народом Дмитрий Пожарский первым вошел в свободный город, держа перед собой икону Казанской Божьей Матери. Народные поверья с тех пор гласили, что эта икона помогла русским войскам избавить Московское Государство от враждебной интервенции.
Спустя 13 лет после победы, князь Дмитрий Пожарский построил церковь из дерева прямо на Красной Площади. Это церковь была названа именем Казанской Божьей Матери. Церковь явилась в новом, каменном образе в 1635 году, поскольку сгорела от пожара. В 1649 году праздник стал национальным, благодаря указу Алексея Михайловича. Но после Революции 1917 года его отмечать перестали в связи со свержением царя.
День народного единства сегодня
Праздник был признан в 2005 году главой державы Владимиром Путиным. Был подписан новый закон, и праздник снова стал государственным. Но изначально идея возобновить торжество появилась у членов Межрелигиозного совета РФ. Таким образом, особенное значение праздник имеет для религиозного общества страны, поскольку его отмечают представители всех конфессий государства.
Какие существуют традиции у празднования
Некоторые полагают, что День народного единства стал заменой 7-му ноября. Но это совсем не так, поскольку в этот день также проходят концерты, парады, всевозможные мероприятия. Кроме того, обязательным является торжественный прием для правительства в Кремле. На этом мероприятии раздают почести персонам, которые оказывают поддержку российскому народу и своими деяниями помогают стране развиваться. В вечернее время над Москвой можно увидеть множество феерверков и визуальных эффектов, а на площадях устраивают гуляния.
День народного единства чрезвычайно важен для России. Поскольку именно патриотические настроения, светлая память о прошлом и искренняя забота о будущем являются залогом процветания их Родины.
Производственный календарь на 2016 год
Производственный календарь
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. N 1017
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2016 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2016 году следующие выходные дни:с субботы 2 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Праздники России:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - ;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - ;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - ;
- 12 июня - ;
- 4 ноября -
!
На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
Нормы рабочего времени на 2016 год
| Месяц / Квартал / Год |
Количество дней | Рабочее время (час) | ||||
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 час/нед | 36 час/нед | 24 час/нед | |
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 29 | 20 | 9 | 159 | 143 | 95 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Май | 31 | 19 | 12 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 1 квартал | 91 | 56 | 35 | 447 | 402.2 | 267.8 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2016 год | 366 | 247 | 119 | 1974 | 1776.4 | 1183.6 |
Продолжительностm ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов
- при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа
- при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа
Нормы рабочего времени для учащихся
Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих лиц:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой:
Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ). Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.
Что говорит ТК РФ
В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.
Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты. Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.
Календарь праздников
В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:
- Новогодние каникулы - с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
- Рождество Христово - 07.01;
- Международный женский день - 08.03;
- Праздник Весны и Труда - 01.05;
- День Победы - 09.05;
- День России - 12.06;
Предпраздничные дни - рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам. Если перед праздником стоит суббота или воскресенье, то рабочая пятница сокращённым предпраздничным днём не является.
Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на один час:
- 2017 год: 3 ноября, 7 марта и 22 февраля;
- 2018 год: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.
Обратите внимание: если рабочий день (суббота или воскресенье) получился в связи с переносом предпраздничного дня, то продолжительность работы в это время уменьшается на один час, т.к. он считается сокращённым предпраздничным днём.
Например, в апреле 2018 года будет перенесён рабочий день 30 апреля (который предшествует праздничному) на субботу 28. Предпраздничный день в этом случае - 28 апреля, а не 30.
Особенности работы совместителей
Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время - меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю - четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день - один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.
Оплата "сокращённого" времени
Укороченный предпраздничный день не основание для сокращения заработной платы.
Существуют некоторые нюансы:
- если сотруднику установлена по трудовому договору оплата по окладу или по дневной тарифной ставке, то сокращённый предпраздничный день оплачивается полностью (без учёта сокращённого часа);
- если труд сотрудника оплачивается по часовой тарифной ставке, то за предпраздничный день оплата будет производиться за фактически отработанное время, "сокращённый" час не оплачивается;
- если сотруднику установлена сдельная оплата, то вне зависимости от дня работы оплата производится за фактический объём работы;
- если сотрудник по трудовому договору работает укороченный рабочий день, то оплата сокращённого дня производится по общим правилам и зависит от вида оплаты (оклад, дневная ставка, часовая ставка или оплата труда по сдельщине).
Если рабочий день нельзя сократить
Не на всех предприятиях можно предоставить укороченный рабочий день всем сотрудникам. Если сотрудники продолжают работать, то в этом случае придётся оплачивать один час работы сверхурочно.
По Трудовому кодексу сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не меньше, чем в полуторном размере, за последующие - не меньше, чем в двойном. Оплата сверхурочных часов на конкретном предприятии должна прописываться локальными нормативными актами.
Пример: слесарю Иванову И. И. по трудовому договору установлена 11-часовая продолжительность смены (рабочего времени). Его почасовая оплата труда составляет 150 рублей в час.
Рабочая смена Иванова И. И. выпала на 22/02/2017 года. Предоставить ему сокращённую рабочую смену не представляется возможным. Производственный процесс прерывать нельзя.
За десять часов работы Иванову И. И. оплатили 1500 руб. (150 рублей/час х 10 часов).
Оплата за один час работы сверхурочно - 225 руб. (1 час х 150 рублей/час х 1.5).
Заключение
При сокращении рабочего времени в предпраздничный день для его оплаты бухгалтеру следует руководствоваться ТК РФ. Необходимо помнить:
- особенности оплаты зависят от системы оплаты труда, индивидуально прописанной в каждом трудовом договоре;
- право на предпраздничный укороченный рабочий день имеют все категории работающих.
Удачи всем работающим!
Пятница, 3 ноября 2017 года. Сокращенный день или нет?
Шуток про то, что, мол, в России слишком много праздников, немало. Впрочем, если вы «прошерстите» количество выходных в условной Франции или Германии. Единственное, что серьезно выделяет Россию на этом фоне – длиннющие новогодние праздники. Но об этом поговорим ближе к концу декабря. Если кто-то еще не глянул производственный календарь за 2017 год, то мы вас оповещаем. 4 ноября – день народного единства в России. И так как выпадает он на выходной день, то в понедельник шестого ноября на работу можно не ходить. Вместе с тем работодателям стоит помнить, что 3 ноября – официально сокращенный рабочий день в России. Вместе с тем, а что же за праздник такой, день народного единства?
День народного единства 4 ноября
Эта дата пришла на смену дню Октябрьской социалистической революции, который отмечался в СССР 7 ноября. Этот праздник посвящен событиям, которые подвели черту под Смутным временем, польско-литовской оккупацией Москвы в XVII веке. В этот день в 1612 году бойцы народного ополчения под руководством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского окончательно взяли Китай-город и оккупация пала. Многие критики отмечают, что дата «притянута за уши», и вообще руководству РФ просто нужен был повод для того, чтобы заменить седьмое ноября. Но есть и иное мнение: этот праздник – восстановленная дата, отмечавшаяся еще при царе Алексее Михайловиче. В любом случае, вряд ли кто-то будет возражать против лишнего свободного дня.
Новая редакция Ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Комментарий к Статье 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.
Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.
При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.
Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день - суббота.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).
При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.
В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.
Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.
Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.
2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.
3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.
4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.
6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.
